【キャリコネ】新人が定着しない職場の特徴「指導方法は見て覚えて。メモも取れない速さで話す。聞き返すとムッとされ無視される」 [暇人倶楽部★]

【キャリコネ】新人が定着しない職場の特徴「指導方法は見て覚えて。メモも取れない速さで話す。聞き返すとムッとされ無視される」 [暇人倶楽部★] at NEWSPLUS

1012:不要不急の名無しさん
20/07/03 08:59:40 Z9XrdETh0.net
>>957
なぜか年寄りの仕事になる・・・
年食っているんだから穏便に教えられるダロって
オマイ、それちがうだろっていつも思っていたわ

1013:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:00:10.76 VGzjCfXm0.net
教育してる時間のない職場だと怒鳴って叩いて教えるしかない部分はあるよな……僕はそれが嫌で３ヶ月で辞めました！！

1014:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:00:45.40 4yMIvTNr0.net
>>981
新人が勝手にやったなら、責任なんてないじゃん。

1015:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:01:33.24 bbUbQubL0.net
>>551
これマジにあるわw
今の職場だ

1016:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:03:13 GDSRJF150.net
新人が辞めたら教育係が悪くなかったか職場で考えればいいんだよ
辞めたー新人が悪いー仕方ないーで終わってるからマニュアルも作れないんだよ
教育係に丸投げしてそいつのせいにして終わりも勿論同じだぞ

1017:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:03:15 8MfusjCY0.net
>>948
ああ…あるある…（震え声）

1018:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:04:52.28 nYmkCXhc0.net
自分は「観て覚える」「習うより盗め」のやり方が肌に合った上にSIerという土壌でドキュメントワークのスキルも自然と身についてたから、メモの取り方も習得してる。
ただ教えてくれる人がいなかったから、自分が誰かに教えることもできない。
最後の転職先で「なぜしっかり教えないんだ！」とすごい責められた。「俺は教わったことねえんだよ！教えることができるやつがやりゃいいだろ！」って管理職にブチギレてやったけど。

1019:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:05:55 bbUbQubL0.net
>>975
そうだね

1020:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:06:27 yyOzgrWe0.net
>>986
ISO9001とかって知ってるかぁ？
無駄なマニュアルだぞ　まぁ全部覚えさすにはいい新人研修だが
普通にPJの雑用させた方が覚え早いわ・・・

1021:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:06:54 VIlE8l0X0.net
ほんと使えねーな、若害ｗｗｗ

1022:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:07:02 Our6Qj2r0.net
新人の教育は会社の為。会社の利益。
社員教育を業務として認めないのは経営者として問題がある。
　
仕事も教育も両方人並みにやれというのは大変だもんな。
まあ、経営者というのは社員をこき使うものだよ。
嫌なら辞めるしかないってな。
だから自営業も悪くないよ。
責任が社員よりすごく重くなっちゃうけど。

1023:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:09:45 yyOzgrWe0.net
>>992
365日24時間勤務だしなｗ
ただ失敗したら乞食で客先でのコミュニケーションできないと赤出すぞ
新人研修で先輩のいう事分からんコミュニケーションでは・・・

1024:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:11:14.71 nS08cvHh0.net
>>551
それすごく、新人時代のあるあるだよｗ
中身のない精神論。時間もったいないなあって思う。
業務教えるのはサラッと言うだけ。聞き返したら怒る。
長時間の説教なんて終わったらクタクタで、仕事どころじゃないだろって。
ストレス解消でやってるだけなんだよなあ。

1025:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:11:19.68 NJeJw8860.net
>>861
教えるほうが下手だと
その０から１がキチンと説明できないんだよ
だから１から２に進まない
一番大事なイントロデュースは
専門家が１人で全員に教えるのが望ましい

1026:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:11:39.82 WSV+GdXe0.net
ボケたゴミベテランを優遇して新人を蔑ろにする

1027:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:11:39.97 8MfusjCY0.net
>>966
先輩にも物怖じせず直言する平成生まれの子と、
畳と新人は叩けば叩くほど良くなるという昭和の信仰で怒られ過ぎて
プライドがツルッツルにすり減った氷河期世代の違いが歴然としすぎる。
氷河期世代に慣れきったジジババが平成生まれの子に接するとショック受けるんだわ。
平成生まれの子に直言されまくったジジババがまるで新人時代に戻ったようにオドオドするんだ。
「最近の子は怖いねえ…素直じゃないよ」とか言いやがんの。

1028:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:12:22 7q0Cw4lJ0.net
技術派遣大手だったけど、大多数の新人のOJTは派遣先任せだったからなｗ
無茶苦茶だわな

＞「よくわからない通過儀礼がある。『これを経験したら一人前』みたいな」

いつもはなじみやすいキャラクターの先輩が飲み会で酒強要とかしてきて、参ったね。
仕事はいまいちだから、そういう担当だったんだろうか＞＜

>人手不足からか、指導を受けた後に段階を踏まず、すぐに責任ある仕事を任されて潰れるケースもあった。

IT業界しか知らないけど、都合よく成長できるキャリステップに合った仕事なんてそうそうあるわけもなく。。。

>「人手不足倒産」という言葉を耳にする機会が増えており

遅かれ早かれ、結局路頭に迷うのは、新人教育を怠った先輩だし倒産は一種のリセットだから別に問題ないな。
社員教育怠って事業継続できなかった経営者も責任を取ることになる

1029:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:16:38.27 NJeJw8860.net
>>879
それはアナタがヤバい
アナタの下に入った若手はご愁傷様だ

1030:不要不急の名無しさん
20/07/03 09:17:34 8MfusjCY0.net
1000ならお前ら全員包茎になる

1031:1001
Over 1000 Thread .net
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 10時間 4分 25秒

1032:過去ログ ★
[過去ログ]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています