【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」カネカ、転勤投稿には言及せず

【パタハラ】厚労相「 ..

1013:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:44:19.89 KQgqk6md0.net
>>986
もちろん、もうしてると思うんだよな、問題はいつ身バレするかだろう

1014:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:45:05.77 xBXFYrTw0.net
育休が理由ではない
育休とって役立たずになったから配置転換だから

1015:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:46:39.90 mA7u1Xs10.net
>>988
まぁ昇級のための役職で実際にはそんな必要ない役職多いんやろ

1016:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:47:25.68 oy/7BrtM0.net
アシックスはやり過ぎだろうな
あとは、通常の人事ローテとか、そのあたりの人事異動の資料がどこまで手に入るか
組合はそれ程期待できないかもな

1017:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:48:33.96 mA7u1Xs10.net
つまり居なくなっても困らない役職持ちは多い
昇級させる代わりはいくらでもいる
上が詰まってるんだろ
だから上の意思に忠実な犬になる

1018:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:51:48.92 T5u1Wznv0.net
>>12
取らせる！
取らせると言ったが
その後の処遇はこちら側の自由だということだ
その気になれば転勤…地の獄まで転勤もあり得るということだ

1019:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:51:53.17 mA7u1Xs10.net
まぁお上に逆らって左遷解雇させらるくらいなら従業員の解雇なんてやりまくるさ
業務の教養と知識あったら誰でも出来る仕事やって自覚あるんだろ

1020:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:53:19.21 oy/7BrtM0.net
未消化有給に関しては、今の段階でも、会社側から夫側に話し合いを持ちかけてもいいはず
突っ張って、訴訟で勝負との姿勢がダメとはいわないが、
一応、社内的にも、法的基準では会社側不利との資料は作成出来るだろうに
社内的に理由はつく
それならしてあげればいいのに

1021:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:53:23.13 aEyFwfKi0.net
↓締めは尻ケツケツ君ことID:oy/7BrtM0君にお願いします！

1022:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:55:32.62 HpX5fvL10.net
↑残念

1023:1001
Over 1000 Thread.net
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 1日 3時間 2分 45秒

1024:過去ログ ★
[過去ログ]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています