【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」カネカ、転勤投稿には言及せず

【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」カネカ、転勤投稿には言及せず at NEWSPLUS

[前50を表示]
100:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:24:33.41 Aqv8kVHf0.net
>>18
5chでは珍しく良レス！

101:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:24:34.79 KzGGeWBg0.net
>>86
育休半年以内程度に、明確な理由もなく不利、或いは不当な転勤等があったら
育休を契機と判断しうるって感じだな
通常の範囲内の転勤やら転属やらは考慮されていない
簡単に言えば、育休後に失態なしで左遷的なことをしたら
育休の報復と取られるよって話であって
左遷でもない転勤転属等を直接報復と認識、認定する種類の話じゃない

102:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:24:58.25 lHtZrrAR0.net
>>98
他の人じゃダメな理由を言えばいいんじゃない
今回は「辞めます→いいよ」
ってことは転勤先にその人は要らなかったことじゃないの

103:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:25:21.25 KzGGeWBg0.net
>>93
そんな義務は特にないんじゃね？

104:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:26:36.22 KzGGeWBg0.net
>>101
例えばローテーション人事なんかでも
不当な転勤扱いはされないから
特定の誰じゃなきゃいけない理由は必要ない罠

105:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:27:04.93 eU52JTVQ0.net
カネカ工作員凄かったもんなー。
今もいるの？

106:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:28:58.70 LtH7YT0m0.net
勝手な想像でスマソだが元社員は納得してたと思うんだよな
つーか１時間も説明されたら納得しちゃうタイプだと思うw
ただ元社員に妻の説得は不可能だった

107:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:29:14.05 FGPxLTvt0.net
>>103
育介法適用中は通常のローテーションだからは配慮義務違反になる

108:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:30:16.48 KzGGeWBg0.net
>>106
それを違法とした判例は見たことないけど

109:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:30:18.65 HEqw0ina0.net
>>104
逆張り俺様カッコイーならいる。
ID:KzGGeWBg0
ID:SVBgpor70

110:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:32:21.82 zQuz27Js0.net
>>79
カネカはどうか知らないが4月になったら今年度分の有給増えるからそれなりにあったんじゃね？

111:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:34:01.35 LtH7YT0m0.net
>>109
有休は年度じゃなくて年替りって会社もあるからなぁ

112:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:34:51.49 FGPxLTvt0.net
>>107
女性社員は、そもそもあまりそういう配置転換がないし
男性社員の育休はまだ新しいから事例がないんじゃないかな

113:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:35:01.23 SVBgpor70.net
兵庫の研究所はフレックス勤務ができるところ。
家庭第一の元社員にすごく配慮された転勤だと感じたね。

114:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:35:16.24 KzGGeWBg0.net
>>110
うちは10月だけど

115:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:36:59.06 SVBgpor70.net
>>109
2016年8月に中途採用で入ってるからこの人の場合は2月だと思う。
保育所へのお迎えは毎日元社員がやっていたから早退やらなにやらで何日残っていたかは怪しい。

116:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:39:07.83 SVBgpor70.net
>>113
普通に4月に入社していたら半年後から発生するから、それがほんと。

117:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:39:30.76 KzGGeWBg0.net
>>111
関係ないけど
面倒だけど説明してやる
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
これのピンクの場所の要件を箇条書きにしてみろ
不利益な扱いかどうかは総合的な判断で決められる
厚労省の指針だと、通常の人事異動のルールから外れた転勤で
なおかつ、労働者の精神的、経済的な負担が大きい場合
って感じになる
つまり、いつもやってるローテーション人事は、「通常の人事異動のルールの範囲内」だから
問題ないってことになる

118:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:40:51.19 FGPxLTvt0.net
>>116
＞不利益な扱いかどうか
普通に保育園の送迎ができなくなるだけで充分、不利益だろうよ？

119:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:40:54.75 uQmeO/oU0.net
これ転勤は難しいけど有給は会社側ヤバイと思ってたが法律的にもやっぱりそうなんだな。
>>18 >>20なんとなくわかったわ。

120:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:42:02.46 F+h9dpFv0.net
育休が理由かなんて会社にしかわからんからな
少なくとも社員の妻の被害妄想なんか相手にする必要はない

121:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:42:11.04 KzGGeWBg0.net
>>117
転勤自体が不利益ってのは認められない
通常の業務内に起こる不利益は不利益として勘定されないのよ
じゃないと通常業務で9時間拘束も不利益になるw

122:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:42:28.29 SVBgpor70.net

123:s="reply_link">>>118 法律的に会社側がヤバいなら勝てるということだから訴えれば？

124:379
19/06/12 17:45:11.52 qssihTD60.net
>>119
法的な取扱いとしては企業が育休取得を原因としたかどうかはどうでもよいのだ、その後の行為自体が許されるものかどうかのみが問題となるのだ。

125:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:45:45.17 driY/Vci0.net
一方的な情報で事実関係が不明だからな
コメントするわけないわ

126:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:45:54.29 1CVJKwTD0.net
俺も育休取って、転居なしの転勤や配置転換はあったけど、嫌がらせとかはなかった。
法制度が整っていても運用するのは人間だから、上場企業でも残念な結果になることがある。

127:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:46:34.14 1IFjw2hj0.net
>>105
てか、あのダンナおとなしくて無口(嫁談)らしいから嫁にも会社にもうまく説明できなくてその場しのぎの適当なことばかり言ってたんじゃね？

いや、うちの社にもいるんよ
そんな条件で受けられるか！断ってこい！って上司に言われて取引先行って帰ってきたら
「やっぱりあの条件で受けてくれって、引き受けてきました」
とかしれっと帰ってくる若いのが
上司と俺で頭下げてなんとか受けずに済んだけどさ
きちんと説明できない(したくない)から上司の言うことも取引先の言うこともその場ではいはいって聞いてきちゃう地雷くん
それを会社と嫁に挟まれてやったんじゃないかと

128:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:47:12.68 3vOb2piM0.net
>>120
通常業務が９時間の時点で違法だろ？
法律守る気がないんだから無駄かw
戦争やらなくなったことで、日本人は規律が無くなったんだよな
日露戦争あたりは、日露戦争の時の軍人でさえ男が産休育休にあたる休みをもらってたんだよな。

129:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:47:20.34 gOITOsKP0.net
人が足りないなら増員して
育休正社員の仕事は別の正社員が人事異動の一環で引き継いで
育休明けの社員は人事異動で比較的楽な部署に配置され
子供がある程度育ってから忙しい部署に行くのが一番双方にいいし
そういう風に色んな仕事して社内でキャリアを積んでいかなければ正社員の意味がないと思うんだが
なんで非正規の派遣に引き継いで一年二年なんも問題ないような簡単な仕事に固執して
育休明けたらクビにして元の仕事に戻ろうとして不安定な雇用増やしてるのか理解できないんだが
今は売り手市場で短期の育休代替派遣は嫌がられてるから
質も悪いし長期の案件や他のいい仕事みつけたら妊婦から引き継いだ後バックレる派遣もいて業務めちゃくちゃになるけど責められないわ
だってそいつにも人生あるんだし
何で好き好んで犠牲にならなきゃいけないんだっていう

130:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:47:51.79 KzGGeWBg0.net
>>126
9時間拘束8時間勤務は違法だ！
とは、また新しいな

131:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:47:56.76 E3fxHXY90.net
>>65
独身は損だな
それなのに夫の弟なんて「一生独身」「近寄るな」って嫁にディスられる

132:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:48:08.42 LtH7YT0m0.net
有休に関しても夫婦は各種公的機関に相談して「違法性なし」の統一見解だったんだろ
育休あけの転勤内示は人情的にどうこうって言うんならまだ分からんでもないけど
退職時の有休の取り扱いなんて完全な法律問題、夫婦に勝てる要素は皆無だと思うな

133:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:49:13.00 pH2tnf4m0.net
嫁ツイまだだんまりなの？
つまらないなぁ

134:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:49:50.32 KAqO1Ig40.net
>>38
都市伝説じゃなくそういう書類だぞ
願いの方は退職させて欲しいと会社へ打診する書類
なのですぐに受理されない場合がある
届けは確定したものを届け出る書類
なので確定した退職を取り消すことが出来ないし受理されないということもない
14日前までに退職願か退職届を出せば民法によって退職できることを理由に同じだと言いたいんだろうが願と届は社会での扱いは別物だからな

135:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:51:33.64 eU52JTVQ0.net
>>131
もうこのことはつぶやかないと思うよ。

136:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:54:30.07 /naa8p6P0.net
>>120
ああ、自宅通勤可能な距離の転勤なら甘受できる範囲だね
しかし保育園の送迎ができない距離の転勤は育介法違反

137:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:55:37.04 /naa8p6P0.net
>>128
時短育休ってのがあってだな

138:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:55:52.78 KzGGeWBg0.net
>>134
判例plz

139:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:56:12.50 oKxXhr2I0.net
個別ケースについてコメントできないのは当たり前だろ？
正式な事実認定ができていないんだから
「一方当事者だけのツイッター内容がすべて100％真実」
との前提で国会答弁はできない
共同通信は、これに何か文句でもあるの？

140:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:56:22.45 KzGGeWBg0.net
>>135
うん？
申請もなしに時短にしないと違法になるの？

141:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:56:41.58 eSItqazw0.net
育休取得者は全雇用労働者のたった0.8パーセントなんだよ
育休取得者数
91万（去年生まれた子供の数）X0.7（働く女性の割合）X0.88（育休取得率の男女合計）＝56万
雇用労働者数は6708万人なので
56万割る6708万で、0.8パーセント
次世代を育ててるたった0.8パーセントを支えられないなら、この国はマジ終わってるよ

142:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:57:39.11 /aFUC0HX0.net
大臣がここまで言うって凄いで

143:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:59:07.28 LtH7YT0m0.net
嫁は今つぶやくどころじゃないだろ、扶養家族が２人突然増えたんだぞ
嫁のまわりの事務手続き関係で気付かない人は少数派だろうねぇ

144:名無しさん＠１周年
19/06/12 17:59:15.79 allmht2n0.net
少子化対策で男の育休を広めようって時代にこれだからな
カネカにくるみん認定与えた厚生労働省は顔に泥を塗られた

145:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:00:53.39 +1qzWqeGO.net
>>142
厚顔だからしゃーない

146:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:04:27.02 LtH7YT0m0.net
>>139
今でもおめでた退社ってかなりあるんじゃない？
そういうのを減らさん限り数字は上がらんよ
会社にいるのは出産前か出産が一通り�

147:Iった人がほとんどじゃ

148:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:05:29.56 0qxt3XWT0.net
大臣も嫁の全方位disりまくりツイート見たらドン引きするだろうな

149:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:06:02.19 eSItqazw0.net
>>140
だよな

150:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:07:39.66 9x/KU9q/0.net
バナナ
@xskmPx4IKxIyARb
2018.1.16ムスコ誕生！/人材紹介コンサルタント育休からフルタイム復帰/ 転職歴あり、面接に強い/ 日々育児戦争/ 夫大好き、芸人ではない #2018jan_baby #ママ友募集中

バナナ
@xskmPx4IKxIyARb
·
6月1日
返信先:
@papico2016
さん
ぜひぜひご連絡ください！バナナの本名を出せば面談確約です(笑)ご連絡をお待ちしております。ブランクは長すぎると少し難しくなりますが、家族を守ることより大事なことがありません。ハローワークに行っていただいて失業保険をもらいましょう！
バナナ
@xskmPx4IKxIyARb
·
6月1日
返信先:
@papico2016
さん
ありがとうございます！なるほど...個人的に化学メーカーは苦手...古い体制の会社が多い！でもすぐ転職できると思います！それよりパピさんは産後4ヶ月職場復帰なんて、お体の方が心配です...

バナナはこの夫婦には
子供理由の遅刻早退
嫁のご機嫌取り旅行の為の有給休暇
嫁がNG出せば出張も拒否可能
家を建てワンオペ育児が無理だから転勤拒否可能
責任を持ってこれを全てクリアできる企業を紹介しないとね。
あと、企業側には自分達に不利益があれば嫁がSNSで大暴れする事も伝えないと。

151:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:12:41.25 SVBgpor70.net
>>140
一般論しか言ってないのでなにもすごくない。
カネカのことに関しては何も言いません、と明確に言っているがｗ

152:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:13:05.57 LtH7YT0m0.net
>>139
ごめんね、144は「その0.8%でいいのかな？」と言う主旨でした
でこの0.8%の中にこの夫婦みたいなのもいるんだよね、なんかなぁ

153:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:17:54.21 UCcN0eR70.net
>>147
バナナ
@xskmPx4IKxIyARb
こいつ無責任。
本当に人材紹介コンサルタントの仕事してるのか？
だとしたら、こいつの会社ヤバイよな。

154:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:18:49.85 sVewkbSx0.net
はやく人工子宮なり普及させろよ
そうすれば産休自体なくなるから流れで育休って事もなくなって、
どっちが或いは両方が育休とろうかってなるだろ

155:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:19:20.77 7xAYaEsq0.net
>>5
さあ皆さん、お手を拝借♪

156:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:25:03.48 uQmeO/oU0.net
>>121
俺この夫じゃないし

157:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:26:39.16 allmht2n0.net
>>121
と言うより会社側が訴えないのが不自然

158:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:26:51.59 E3fxHXY90.net
>>89
そう思う
かなりの有休残ってたら具体的な日数出すよね
大袈裟に騒いで取れなかったの１日２日くらいじゃないの
単なる転勤を育休の報復だと騒いで
起業のため辞める予定が早まった程度なのに有休もとれず辞めさせられたとか

159:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:28:59.46 SVBgpor70.net
>>154
嫁がだんまり決めて訴えない方がゆっぽど不自然。
発端はこの嫁だだからな。
カネカがツイートした問題じゃないからな

160:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:29:01.03 MJfbhzOq0.net
>>126
世の中には休憩時間ってもんがあってそれが法律で義務付けられてるんだぞ
だから8時間労働9時間拘束(昼休憩一時間)となってる
仕事したことない

161:人は知らんかも知れんけど

162:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:30:13.06 UEA8c+RH0.net
>>151
人工子宮でなんで育休がなくなると思ってんのww
みんなが取得するんだよ
子育ては家事ではないからな

163:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:30:47.65 allmht2n0.net
>>156
育児と企業で忙しい上に騒ぎすぎると身バレの危険が有るだろ
逆にやましい点が無いとしたらカネカ側が訴えない理由が分からない

164:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:31:04.86 FquyS41l0.net
産まれる前から夫も仕事を結構休んでるよね。

165:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:31:12.80 SVBgpor70.net
>>155
蓋開けてみたらそうでした、が1番シックリくる。
嫁も30日って言ってみたり20日と言ってみたり、その割に2週間とって～、とか意味不明。

166:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:31:13.21 +1qzWqeGO.net
>>54
一個人にあんなプレスリリースした大人げない会社とは関わりたくないけどな
裏では夫婦に手切れ金ぐらい払ったかもな

167:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:31:44.67 Qslv9xPu0.net
厚労相は違法と言ってもなにもしない。言うだけ。悪くても是正勧告。

168:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:31:50.15 MJfbhzOq0.net
>>134
その場合片親が残って別居すればいいとなる
別居が必須であっても手当てを出せば転勤は認められるという判例もある

169:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:32:17.12 SVBgpor70.net
>>162
個人に向けて発信するのはプレスリリースとは言わないｗ

170:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:34:15.44 ZeRFmi8A0.net
でも転勤しない制度もあったんだろ。

171:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:36:37.66 SVBgpor70.net
>>160
出張も拒否だしね

172:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:37:31.35 allmht2n0.net
「転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならない」
カネカは配慮なんてしないと断言したがこれが大臣の見解だ

173:379
19/06/12 18:38:54.64 qssihTD60.net
>>164
その判例読みたい。リンク等あったら教えて

174:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:38:57.34 eSItqazw0.net
>>149
0.8％じゃなくて、もっと増えてほしいってことだろ
俺もそう思う

175:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:39:20.05 3MtNiteV0.net
お前らごっつええ感じの「産ませてよ」ってカエルかなんかの着ぐるみきた松っちゃんのやつしってるか？
会社がいたぶると産めねえんだよ

176:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:39:34.67 sVewkbSx0.net
>>158
産休っていう現状避けようのない問題を取っ払えば
男の育休が一気に広がるだろって言ってるんだけど
そこまで読み取れないとしても、一言も育休無くなるなんて書いてないぞ

177:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:39:36.29 A6zi/jGL0.net
この転勤って育休取る前から決まってたんだろ？
さすがにそれで法律を無理やり適用するのは無いわ

178:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:40:41.94 PCN+Jo0B0.net
カネカがかわいそうになってしまった
これだけ休ませて時短にも応じて
なのにこの言われよう
嫁の肩持ちすぎ
判官びいきのワイ
カネカの味方をすることに決定

179:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:41:47.25 3MtNiteV0.net
>>174
お前は一貫してカネカの味方だろボケ

180:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:42:26.60 +1qzWqeGO.net
>>165
プレスリリースと見せ掛けた会社からの脅し
で良いか？

181:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:42:30.27 lHtZrrAR0.net
>>173
取る前に決まってたんなら取る前に伝えろよ

182:379
19/06/12 18:43:41.17 qssihTD60.net
>>173
でも当人に伝えてなかったというのは苦しい。
他にその決定が育休前に行われたということが証明できるのだろうか？

183:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:43:53.66 PCN+Jo0B0.net
>>175
そうでもない
クズ＆クズでも十分美味しかったので
立場を決めてはいなかった

184:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:44:38.25 LtH7YT0m0.net
>>177
取る前に伝えてたらどうなってたんだ？

185:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:45:16.74 3MtNiteV0.net
>>179
どう擁

186:護したのか説明してみろそっから始めよう

187:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:46:22.00 lHtZrrAR0.net
>>180
炎上しなかった

188:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:46:23.48 f12MFXG10.net
無能のクビ切る法案がいるんじゃないかな？
無能でも足掻くだろ。

189:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:47:31.66 eSItqazw0.net
>>151
産休から育休の流れは別にいいんじゃね
カナダ人が言ってたけど、夫婦で育休どのくらい取るのか決めて、例えば夫婦で育休半年取るとしたら、最初の3ヵ月は女が取って、後の3ヵ月は男が取るんだと
女だけ育休取って男が取らないと、周囲から説教と質問責めになる（お前は嫁を愛してないのか？嫁のキャリア形成をどう考えててるんだ？など）とも言ってた

190:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:48:23.31 XNm6NDSe0.net
育休をとるのは復帰することが前提です。
育休とって退職するのは反則です。
ケジメのない社員。

191:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:48:28.96 3MtNiteV0.net
>>183
真面目な話なんだが無能を切るのは賛成だ
仕事の構想もできない
判断力もない
問題を起こすただ歳を喰った役員
あいつらを切れば社会は回る
株主総会が提案しよう

192:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:48:41.39 k92rCZrZ0.net
>>173
前から決まってれば、伝えるのは前日でも良いのか？

193:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:48:50.64 Fy5AdG0B0.net
未だにクレーマーを擁護してる人間って、物事の本質が見えない人間なんだろうな
このクレーマー嫁は、自分の立場が悪くなった途端、都合の悪い書き込みを削除して姿を消した

194:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:48:51.58 PCN+Jo0B0.net
>>181
なに始めたいの？
おまえ
気持ち悪いよ
ハッキリ言うけどウザい
頭おかしいんじゃね？

195:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:49:27.43 XwBHs/5T0.net
使えない辞める気満々の社員だし、
転勤というか左遷は、育休取得前に決まってたんだろ。
だから育休取得が理由ではないんじゃないの？

196:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:49:37.64 Iy/a828A0.net
>>184
そういうのを決めてから育休義務付けを提案すべきだよね
一緒に育休とって復帰後に慣らし保育まだですってそっちの方があり得ない

197:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:49:42.82 LtH7YT0m0.net
>>182
楽天家だなw

198:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:50:26.45 paCNPrUX0.net
>>5
パタパタママ
いま何時～？

199:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:51:02.03 3MtNiteV0.net
>>183
無能役員を切りたくて仕方がない
ただ金だけ貪り役立たず
あれを掃除したら社会はもっと回るぞ
退職金も節約できる
最高の環境が生まれる

200:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:51:04.22 GlG7wr940.net
>>65
育休取ろうとしないのはバカなだけ

201:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:52:01.55 FTGiAQGU0.net
どう考えても違法で訴えられたら負ける案件
これを止めなかった上司や人事、法務担当て
自社テロの自覚有ったんですかね

202:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:53:44.94 f12MFXG10.net
>>188
消してから別のスレには
殺人予告だなんとか一人でわめいていた。
ただの愚痴で
この辺りでもういいんだけどさ、みたいな事書いてるぞ。

203:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:53:55.03 DjazB2dZ0.net
嫁様は今有能な弁護士と相談してツイッタラーで発表予定なんだろう
もう６日も待ってるんだからあくしろよ

204:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:53:56.31 allmht2n0.net
少子化対策のために転勤の制度を見直す必要はある
別に転勤を禁じる必要はなくて辞令出す前に調整すればいいだけ
探せばむしろ転勤したいって人もいるだろ
誰かが貧乏くじを引くにしてもその後でいいやん

205:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:54:13.79 qssihTD60.net
>>1

206:96 ID:KzGGeWBg0とかによると裁判になっても大丈夫らしいよ

207:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:54:33.14 FTGiAQGU0.net
>>190
どっちにしろその時期に異動はアウト
使えないのはお前なんじゃないか？

208:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:54:59.41 3MtNiteV0.net
邪魔なんだよ問題を起こすリスクも考えられない思考停止してる役職持ち
管理も判断も労働もできなかったら事務員以下
いらないお荷物

209:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:55:39.61 9ZMBRhaP0.net
狂犬病の野良犬に噛みつかれたほうが
裁判で野良犬に負けるわけないよな

210:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:55:57.80 eSItqazw0.net
>>173
この夫は１ヵ月しか育休取ってないんだろ
内示の１ヵ月前に決まる転勤って急過ぎるだろ
誰か書いてたけど、それだけ急を要する異動なら、先ずは短期出向にすれば良かったのにな
その辺りも変なんだよな

211:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:56:22.58 I2/YzkzL0.net
>>182
要するに実務上はとる前に伝える意味はないってことやな。

212:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:57:00.69 PCN+Jo0B0.net
そうだろか
出産後3カ月で内示なんて
よくある話
それが法的にアウトってのは聞いたことないな
くるみんは
配慮すればいいんだろ
色々と休ませて時短にも応じて
配慮してるじゃん
違法って話とは違うんでね？

213:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:57:51.24 I2/YzkzL0.net
>>204
最初は出張扱いからでいいと言われたらしいが。

214:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:57:58.10 3MtNiteV0.net
>>189
煽ることしてんのに煽りに乗ってどうしたの？
冷静になれよ

215:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:58:37.63 SVBgpor70.net
>>204
別に変じゃない。そんな会社はごろごろあるし、
内示をいついつまでにやらねばならないという法律もない。
会社次第。

216:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:58:48.45 LtH7YT0m0.net
もっぺん
たぶん他の社員は４月１日近辺で転勤してるんだろうな
果たして元社員は配慮されてなかったのか？

217:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:58:50.04 f12MFXG10.net
カネカさん全面戦争してくれ。

218:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:59:01.79 PCN+Jo0B0.net
育休一カ月しか休んでないってのは違うんでね？
冬休みを挟んで一カ月近く休んでるね
嫁ツイによるとだけど
保育園の送り迎えまでしていたらしいから
大きなくくりで休みってのは
かなりとってるほうだと思うんだけども
くるみんだし？
そういう配慮が十分にあったんだろ

219:名無しさん＠１周年
19/06/12 18:59:33.40 3MtNiteV0.net
>>211
おうやれやれ
問題起こして切られろ雑魚

220:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:00:49.30 DjazB2dZ0.net
来てるな…イベント開始か待ちくたびれたぜ

221:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:01:22.34 eSItqazw0.net
>>188
嫁はどうでもいいんだよ
カネカの対応がいろいろおかしいから
転勤ありのそこそこの会社で働いてたら、カネカの対応に違和感あるよ
逆にカネカ擁護のやつって、どんなとこで働いてるんだろうと思う
自営だって人いたけど、全員自営なのか？

222:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:02:06.12 PCN+Jo0B0.net
別スレとかで
ワイID被りしてるんだけども
絡まれてるのはそのせいかね
よくわからん

223:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:02:54.64 allmht2n0.net
別にパタハラだろうと懲罰人事だろうとそれを取り締まれる法が無い以上、法的問題はない
だがくるみんの理念に逆行しつつくるみんの補助金・減税優遇を受け続けるのはコンプライアンスがクソなだけでは済まない
要は税の無駄遣いって事じゃん

224:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:03:32.31 3MtNiteV0.net
>>216
分からんってサイコパスじゃね？

225:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:04:01.38 eSItqazw0.net
>>206
産後３ヵ月ならまだいいんじゃね
この夫婦も1ヶ月2ヶ月の猶予が欲しいって言ってたんだろ

226:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:04:26.70 3MtNiteV0.net
>>216
若しくは無能？

227:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:04:43.98 SVBgpor70.net
>>215
ニートとか労務関係よく知らない社会経験浅い人はそう感じるのかも。
自分はカネカの対応、至極まっとうだと思ったが。

228:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:05:03.68 f12MFXG10.net
カネカさん訴訟してくれー！

229:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:05:32.31 3MtNiteV0.net
>>222
おうやれやれ
どんどん取材受けろ

230:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:06:09.79 PCN+Jo0B0.net
違うね
くるみんに問題があるなら
カネカに問題があるわけじゃない
カネカはやるべきことをやっただけ
制度に問題があるんだろ
嫁ツイを見てる限り
くるみんをつづけるなら
男女参画を盾に
無制限に配慮を引き出せる魔法にしてはいけない

231:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:06:16.39 u94/jm2h0.net
アハハハハハハハ！
世界第二位の重税国家の
国民の俺は税金の高さに辟易しているし国家的詐欺に合い年金を払う金がもう無いので
自分で2000万円貯蓄しろ！だの野党も糞だが一番の糞自民売国党では間違い無く日本が潰れると思う
ので誰が何言おうが新党「オリーブの木」を支持、応援するわ！
やっと！やっと！本当に日本国民の為に命をかけて政治をしていたが我々日本国民の為に殺された
元民主党の石井紘基先生の跡を継ぐ様な命を懸けて日本国民の為に働く議員、新政党が立ち上がった。
全国各地で安倍やめろ！デモや全国各地の人材派遣会社パソナの前で竹中平蔵やめろ！デモをして
浜松市では水道民営化反対！デモを浜松市民と協力してストップ迄させた人達が政党を立ち上げた！
YouTubeで「ピープルパワーTV政党」で見てほしい！副代表の黒川敦彦さんさんのスピーチだけ
でも見て欲しい2分間ぐらいだから！！日本の闇をそこまで言っていいの？と言う所まで
詳しく説明している！是非とも己の利権や金だけの政治家にウンザリしている日本国民なら応援、支持して欲しいp9i7u6

232:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:07:35.51 Fy5AdG0B0.net
>>197
さすがに本人じゃないだろ
この嫁はいろいろ問題あり過ぎて、もう出てこれないと思う

233:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:07:41.34 allmht2n0.net
転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならない

234:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:08:13.69 9ZMBRhaP0.net
>>227
バカ？

235:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:08:14.69 KzGGeWBg0.net
>>219
普通業務に猶予なんかなくね？
転勤に関しては三週間の猶予があったんだろ？
返事に一ヶ月だか二ヶ月だか寄越せってのも頭悪くね？
そもそもその一ヶ月やら二ヶ月やらで、何か状況が変わるのかと
けじめのない引き伸ばしってまさにその通りじゃね？

236:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:10:40.95 allmht2n0.net
>>228
厚労相大臣の発言です

237:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:11:06.90 SVBgpor70.net
>>226
SNS依存症みたいなところあるから、別のアカウントでまた友達作ってマウント取ってるかもね

238:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:11:09.16 Fy5AdG0B0.net
>>215
両者の主張が食い違ったままなのに、それを議論することに、何の意味があるんだ
それ以前に、嫁のやった行為は明らかに名誉毀損

239:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:11:44.65 lHtZrrAR0.net
>>229
子供を連れて転居する場合の保育園とかどうするの？
3週間で決まると思ってるの？
それとも男性社員だから子供は置いて単身赴任が当たり前と思ってるの？

240:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:11:49.32 9ZMBRhaP0.net
>>230
じゃあ、また自民党のお得意の失言か

241:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:11:56.58 KzGGeWBg0.net
>>230
この件とは何の関係もないし
そもそもカネカが配慮してなかったとかって根拠もなければ
それが即違法になるって話でもないんだよな

242:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:12:26.44 eSItqazw0.net
>>209
お前ちゃんとした会社で働いたことないだろ
日本の会社って良くも悪くも根回し大事な組織だから、そんなに急に転勤が決まるなんてよほどのことだよ
転勤の話は本人だけじゃなく、その上司の許可をとるとこから始まるし、まず上司を説得するとかそういう根回しして決めるもんだから時間かかるもんなのに

243:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:14:13.13 SVBgpor70.net
>>232
そう、それ。
カネカは大人の対応だと思う。
ニュースになるほど騒ぎを起こしておいてまったく出てこないのは社会人意識欠けてる。

244:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:14:26.68 allmht2n0.net
>>235
いや、だから単に、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないって事だよ

245:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:14:36.54 6GzdD3mT0.net
┏( .-. ┏ ) ┓
【天安門事件とフジテレビ】

*発生年月日／1989年4月15日 - 1989年6月4日
1989年→８ch、Qさま（脳科学）
15日→苺（私の松果体の意味）
--
天→十字架、天国
安→フジテレビ抱える安田電子体、安田カラス
あん→Android
あん→私、杏、赤毛のアン（ソバカス）、キャンディー（ソバカス）、アナ（ana、ソバカス）と雪の女王 di

246:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:15:01.32 KzGGeWBg0.net
>>233
当たり前の話をすると、小さな営業所とかじゃなければ
社宅はあるし、社宅があれば懇意にしてる保育園なりもあるわけだよな
当然そういうところの紹介はされるだろうし
転勤前後の有給使用なんかは普通に相談もできるし
そういうのは考えてるって話はでてたよな
で、仮に一家で引っ越すならそもそも嫁がいる訳で、保育所が急ぎじゃなくなる罠

247:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:15:02.58 eSItqazw0.net
>>235
こういうこと言う奴がちゃんと組織で働けてるとは到底思えん
言外のものを汲み取ってなんぼだろ

248:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:15:32.84 PCN+Jo0B0.net
もしも2カ月延ばしたら
どう変わってたというんだろ
嫁は
就職しちゃってすぐに産休もガッツリとってるし
家も買っちゃったし？
まぁ辞めるわけにはいかないよなー
旦那が単身赴任するかね
すると嫁がまた
ワンオペがー
って大騒ぎするだろうな
やっぱさ
どう転んでも
旦那が辞める結果だったんじゃねーのかな

249:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:16:04.21 KzGGeWBg0.net
>>238
カネカの話とは関係ないから、結び付けることはできないってだけの話じゃね？

250:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:16:46.76 KzGGeWBg0.net
>>241
全部含めての解釈としか

251:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:18:18.44 Fy5AdG0B0.net
>>230
そんなことは小学生でも知ってるよ
一般論って意味分かるかな？w

252:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:18:41.17 PCN+Jo0B0.net
3か月内示がいけないなら
4カ月の人に行かせればよかったって話かね
それとも
子供の無い人に転勤させる？
独身の人がいい？
それも酷くね？
ただ漠然と
配慮がないと大きな声で叫んで
権利を拡大しようとしてないかね
くるみんは
男女参画の新しい魔法かね

253:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:18:54.20 9ZMBRhaP0.net
これって嫁がボーナス貰えなかった悔しい感情を制御できずに吠えちゃったら
日経ビジネスが踊らされちゃって、あとに引けなくなっただけだよな
嫁はもう何にも言ってないし

254:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:19:22.58 3MtNiteV0.net
雑魚がアクロバティック擁護ステマやるなゴミカス
この無能を解雇しろや
悔しい連呼とか韓国人かよ

255:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:19:43.43 weOBQrHk0.net
エグイというか賢いというか親の介護や看護子供の育児や看護を調べて将来の転勤可能性を数値化して転勤不可となる前に転勤させてしまうやり方はある
家庭環境を把握して労働者に優しい会社というのが建前

256:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:20:59.53 SVBgpor70.net
>>247
んだな。でもぶっちゃけて言うとボーナスは給料と違って払う義務が雇用側にあるものじゃないからね。
退職するとわかっているものには賞与なし、と規定に書いてあればもらえない。
書いてなくとも100％はもらえない。

次ページ