【人手不足】定年延長、「60歳の崖」緩く　給与水準を60歳前の7～8割程度に維持　経験豊かなシニアの士気低下を防ぐ

【人手不足】定年延長、「60歳の崖」緩く　給与水準を60歳前の7～8割程度に維持　経験豊かなシニアの士気低下を防ぐ at NEWSPLUS

91:名無しさん＠１周年
18/02/14 22:40:36.38 ruDqUard0.net
>>12
この前、役所であからさまにやる気のない老害が担当になってキレそうになったわ
あんなクズ掃除でもやらせて有能な若い人間を前面に出せよ

92:名無しさん＠１周年
18/02/14 22:46:26.00 dK6Bsexd0.net
>>74
苦労は売ってでもしねーよ、てなもんよ

93:名無しさん＠１周年
18/02/15 18:55:56.97 XuxZIqc50.net
糞な人材なら多いよ

94:名無しさん＠１周年
18/02/16 04:51:39.50 5Q2b5Zis0.net
給与ゼロだけどやる気を出させる方法を見出だせ
だってさ

95:名無しさん＠１周年
18/02/16 04:53:40.20 caFiZ/u00.net
45までには引退したいなぁ

96:名無しさん＠１周年
18/02/16 04:57:00.26 P7kK4kQ

97:Q0.net

98:名無しさん＠１周年
18/02/16 04:59:30.19 Ui2tWUzU0.net
人はうじゃうじゃ余ってるし
金さえ出せばフクシマでも人は集まる
足りないのは賃金なだけ

99:名無しさん＠１周年
18/02/16 05:02:10.32 Ui2tWUzU0.net
>>74
今の時代それ完全なパワハラだよ
時代っていつの間にか変わっているから
「自分たちの時代はこれが『普通』だった」世代が
パワハラでひっかかる

100:名無しさん＠１周年
18/02/16 05:04:45.22 Ui2tWUzU0.net
>>80
テレビはお達者な年寄りしか流さないから
一般人は勘違いするよな
脳梗塞で半身麻痺で車椅子や足に装具つけた
高齢者も普通にいるとか
夢にも思わない

101:名無しさん＠１周年
18/02/16 05:20:13.04 ACo9izi10.net
高齢者雇用を守りすぎた結果か氷河期世代だよ(´・ω・`)

102:名無しさん＠１周年
18/02/16 05:42:59.47 juG89Ct80.net
昨年確定申告に市役所の窓口に行ったら年配の担当者が満足に計算も出来ず若いに職員にヘルプしていた姿を見た時これが組織の士気を低下させている最大の要因だと感じたね！
役所だからこんな者でも人並み以上の給与を貰い景気不景気に左右される事も無く一生安泰な生活が保障されているのかと思ったら税金を払うのが惜しくなった。

103:名無しさん＠１周年
18/02/16 09:07:53.01 kMEoTey20.net
既に、人材争奪戦は、始まっている
AIに不可欠データ人材争奪戦　求人、１年で６倍
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
初任給引き上げ広がる　ライオンや佐川　人材争奪戦に先手
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
１月のアルバイト時給　2.7％高の1019円　外食や物流で上昇
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)

104:名無しさん＠１周年
18/02/16 09:08:46.09 2sbonF/W0.net
>311
日本は年功序列給与。若い奴ほど給与水準は安い。

105:名無しさん＠１周年
18/02/16 09:33:30.89 0eUXjss00.net
まあ社会の負担になること間違いなしだな、老害の事務職や管理職が居残るとか論外だし、技術職にしてもバイト並みの賃金でなら使ってもいいかなというレベル、そもそもシニア世代の経験なんて今の世の中じゃ役に立ちません、むしろ足枷になってるのが現状

106:名無しさん＠１周年
18/02/16 09:37:24.43 F90/5A0g0.net
元部長が若い18とか19の新入社員の先生役をやってる会社はあったな。

107:名無しさん＠１周年
18/02/16 13:24:43.85 N9RSJITR0.net
なんで給与が年齢と連動してんの？本来は能力と結果に連動させるもんでしょ。年齢関係無しに優秀な人材には高給を、そうでなければ低い給料でってならないのかな。

108:名無しさん＠１周年
18/02/16 13:31:03.79 hkD1fQlM0.net
>>100
何を持って「優秀」とするかは、上にいる者の匙加減次第っての、分かるか？
「頭が良い」「人格も良い」だけでは、会社の「オジサン同盟」の壁は
崩せないのだよ。

109:名無しさん＠１周年
18/02/16 16:48

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