人事異動についてpart29

人事異動についてpart ..

83:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 02:43:29.51 .net
>>81
初めてしった、勉強になったのでありがとう
共済組合掛金は年収に応じて決まってると思ってたら3ヵ月だけで決まるのか・・・
過去の給与を確認したら4～6月で選挙が重なった年度は時間外増えて一気に上がってたわ
＞毎年1回4月から6月までの報酬の平均額を基に標準報酬月額を決定します。
＞これをその年の9月から翌年の8月までの各月の標準報酬月額とします。

84:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 03:02:31.82 .net
3～5月の超勤時間だな
わざわざサービス残業にする気はないが

85:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 07:35:34.01 .net
>>83
公務員なのに今頃知ったのかよ
標準報酬月額が前年と比較して2等級以上あがるなら、理由書を提出することで据え置き(前年の標準報酬月額)できるけどな

86:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 07:52:28.15 .net
年度変わりの繁忙期狙った制度

87:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 07:56:02.52 .net
>>86
他の月の給料が少なければ随時改定

88:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 08:28:18.91 .net
>>85
理由は突発的に増えた業務は該当しないからな
コロナ業務による残業とかじゃ認められない

89:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 09:18:57.93 .net
>>88
理由書の書きぶりやろ。
将来年金を多くもらいたい人は掛け金上がってもいいんじゃね。おれは年金に期待してないから多く払いたくはないが

90:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 09:35:47.34 .net
>>82
いや、残業代より余裕で高くなるよ
計算してみ？
1ランク上がると月額3000円弱だから×12で34000円くらい上がる

91:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 09:56:35.00 .net
標準報酬、理由書で据え置きなんてできるの？
3ヶ月じゃなくて年間平均を選択できる制度はあった気がするけど

92:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 10:21:47.84 .net
>>91
できない
1年の平均にするか選べるだけ

93:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 10:54:40.22 .net
俺なら厚生年金の平均標準報酬上がるから気にしないね。医療・年金の保険料総額より残業代のプラスのが上回るし。
とりあえず、下っ端は職務を遂行することだけ考えてればいいと思うよ。

94:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 11:03:53.12 .net
標準報酬制度って意味わからんよな
毎月の支給額への定率制にしろよと
通勤手当が算定基礎に入るのも意味わからんし

95:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 11:08:17.66 .net
じゃあ、そう人事に言えよ

96:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 11:11:06.34 .net
年平均報酬の話、うちの共済組合の公式サイト見ても載ってなかった
それ申し込みたいんだが

97:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 11:46:34.83 .net
>>95
的外れで草

98:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 11:51:00.44 .net
国の制度に対する不満を人事に言ってどうすんだよ（笑）
働いたことがない学生さんかな

99:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 11:52:22.86 .net
>>90
ならないよ
一ランク上がるためには3ヶ月の残業代で6万ぐらい貰ってるってこと

100:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 11:52:39.46 .net
区民課って楽なの？

101:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 11:55:06.97 .net
何を持って楽かによるけど
ルーティンだから楽は楽

102:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 11:57:02.74 .net
去年の３～５月はテレワークが多かったから超勤が極端に少なかった
実際は夜中まで仕事をしていた日も多かったけど付けづらくて１時間も付けなかった
そのとき社会保険料が今年は安く済む話をここで書いたけど誰も反応しなかったな

103:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 11:58:24.89 .net
>>102
別に誰でも知ってることだから

104:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 12:00:54.99 .net
>>103
じゃあ何で今回は反応している人が多いの？

105:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 12:01:58.70 .net
>>104
初めて知ったって言ってるやつは1人だろ
そこから頓珍漢な議論が始まっただけ

106:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 12:10:05.37 .net
>>99
いや、なる
3カ月平均で次のランクに1円でも達したらランク上がるんだが？
例えば1時間多く残業申請してしまった結果ランクが上がり、12カ月社会保険料が増額されること考えてみ。
この例だと仮に1時間2000円の残業代を申請してしまったせいで、年間約34000円くらい天引きが増えるから損。
だったらその1時間をサービス残業した方が得という逆転現象が、起きる

107:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 12:18:25.91 .net
改定後の残業状況によるよね
4～6月だけピンポイントで残業が多いなら損する
この損ってのも考え方次第で、将来貰える年金が増えるから必ずしも損かというとそうとも言えない
とにかくイケてない制度であることに間違いはないと思うが

108:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 12:47:27.61 .net
明日もまだ「コールセンターに電話が繋がらない」怒りの苦情殺到かな
通常業務が全く進まん

109:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 13:24:11.72 .net
休日出勤のひと、本当にお疲れさまです
ちなみに、うちの市役所も市民課は正職員のごみ溜めと化してる　これで実務回るのかなと思ったら会計年度のベテランが何人もいるかららしい
正職員は、メンタル、発達障がい、病み上がりなど、まともな人いない

110:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 13:28:48.00 .net
>>106
社会保険料総額は増えるけど事業者負担分を入れると逆転現象は起こらなくない？
大雑把に計算するけど、介護保険第2号該当で次の標準報酬月額の段階まで2万円だとすると
3～5月で6万円多く稼ぐと6万円/3月×約30％×12月＝72,000円だけど
事業者負担が約半分あるから年間約36,000円だけ本人負担分が増える
丁度段階の切れ目で上がってしまう場合を除けば超勤で稼ぐ分の方が多いのでは？

111:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 13:29:57.58 .net
標準報酬に通勤手当も含まれるってマジキチに思えるけど
なぜ誰も声を大にして言わないのだろう

112:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 13:31:56.85 .net
サービス残業とか、無能さを露呈してるな。

113:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 13:45:42.43 .net
>>110
ちゃんと読んでないけどそもそも事業主負担分まで考慮するのは謎理論すぎる
 >>111
遠方通勤の人とか通勤時間の負担と掛金の負担ダブルできつくなるのおかしいよな

114:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 13:52:01.63 .net
通勤手当って出さなきゃいけない手当じゃないからな
クソだが手当が出ないよりはいいかな

115:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 13:58:16.99 .net
>>110
んん？
それどんな計算？
元から本人負担分のことしか言ってないんだが。
切れ目でランクが上がると明らかに損なことは一致してそうだが。
俺は全てのケースでサービス残業した方が得とは言ってないぞ。
そして前のランクの上限ギリギリまで残業した方が得。

116:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 13:58:39.25 .net
>>113
>>106の人が例示している金額は介護分なしの本人負担分約34,000円のみで
 >>99の人が上げている３月で６万円より少ないから逆転現象なんて
丁度段階の切れ目を少し超えてしまった場合を除いて起こらないはずなんだよね
だから >>106の反応が理解できなくて横から口を出してしまった
自分が事業者負担分を書いたのは事業者負担を入れれば逆転現象が起こるという意味で書いただけで
元々の話題には利用者負担のことしか書いていないから特に意味はない

117:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:02:12.70 .net
通勤手当半年で16万のおれ激おこ

118:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:07:49.44 .net
ムカつくジジイw

119:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:08:11.20 .net
スレ間違えました

120:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:15:51.26 .net
>>115
丁度段階の切れ目を3～5月の総額で介護分なし約34,000円、介護分あり約36,000円未満の金額だけ
超えてしまっている場合は逆転現象が起こるという認識だったらお互い言葉の行き違いがあっただけだと思う
自分は昨年はテレワークで3～5月の超勤が極端に少なかったけど源泉も給与明細も職場に置いてあるから確認できん

121:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:25:14.48 .net
あまりに暑いからエアコン掃除するわ

122:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:32:25.95 .net
区民課に異動してえ。

123:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:34:56.52 .net
まとめ
・基本的に345月はなるべく残業は減らした方が良い
・理由としては後からの社会保険料増額で相殺されるから
・ランクが上がる瀬戸際まで来るとサービス残業した方が得なことがある
・ただし年金を将来受け取る額等にも影響が出たりするので絶対とは言い切れない

124:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:36:12.66 .net
コロナワクチン関係部署のひとたち、人事評価でAにしてあげないと報われないよな
大変な仕事やっても、市民課で住民票の発行だけやっても、評価一緒じゃ割に合わないし、職員の士気あがらん
災害復旧で倒れるまで徹夜で働いてた防災の係長とか気の毒すぎる

125:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:40:10.16 .net
>>124
人事評価のA判定は中枢部署が総取りするだから配置先が悪いとその時点で終わり
どこにいるかが最重要と言われる所以

126:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:47:31.25 .net
>>124
時間外労働分は十分に賃金が支払われている
評価は量ではなく質に対して加点されるものであることから、一時的な業務量増加をこなしても評価対象とはしない

127:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:50:27.40 .net
>>124
> コロナワクチン関係部署のひとたち、人事評価でAにしてあげないと報われないよな
全く思わない。
それが仕事。
優秀ならA
無能ならコロナ対策でも最低ランクだ。
> 大変な仕事やっても、市民課で住民票の発行だけやっても、評価一緒じゃ割に合わないし、職員の士気あがらん
楽な仕事の例がそれ？
前に市民課いたけど、住民票発行だけ担当の奴なんかいねぇよ。
もっと楽な部署はいくらでもある。
> 災害復旧で倒れるまで徹夜で働いてた防災の係長とか気の毒すぎる
防災担当なんて災害が無ければむしろ暇な部類｡まぁ、最近はちょっと違うかも知れないが。

128:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:51:35.62 .net
功労賞的なものなら評価と別にあってもいいと思うけど能力評価は別じゃないかな
引っ張られてコロナにいる人はもともとの能力通り高い評価でいいけど
たまたまそこにいて流れでコロナ対応させられちゃってる人は能力に見合わない高評価受けるとこの先も官房でオーバースペックな仕事させられたうえ相対的低評価につながるおそれがあるよね

129:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:52:14.62 .net
うちのところの保健所の連中は何でもコロナを言い訳にして必須事業を放置しているのが気に食わない
コロナ対策もむしろもっとやれと思う

130:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:59:07.47 .net
>>125
昇給A評価って、部毎に数があるのか？
1回もらったけど、基準が分からない。
2回連続はなさそう。
繁忙期以外は定時マンだから、残業時間は評価に関係ないっぽいな。

131:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 14:59:58.54 .net
昇給Aもらったけど左遷されたぞ
なんも関係ない

132:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:04:42.46 .net
>>130
中枢系なら7割がA
非中枢ならAゼロ
ここから分かるのは非中枢での頑張りは一切評価しない
そして、中枢なら並でも評価するという事実

133:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:06:26.93 .net
>>130
時間外予算いかに圧縮するかに四苦八苦してるのに、残業やれば評価されるは管理部門知らない奴の妄想

134:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:08:25.59 .net
>>132
中枢系なら7割がA
非中枢ならAゼロ
↑これ何の根拠？全員の評価知ってるの？

135:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:13:06.68 .net
根拠なんかないしあったとしてその会社だけのルールでしょうな
うちは「◯◯君はよくやってくれたけど他の人と差が付かないようにバランスとって調整しといたよ～」ってなんの疑問もなく言われるくらい横一線評価で4号超えて昇給した人とか聞いたことないわ

136:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:14:35.61 .net
やってる仕事がみんな違いすぎて単年度での人事評価なんて無理
昇任で差を付ければいいだけ

137:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:14:46.84 .net
去年はコロナ対応で地獄みたのに何も変わらず

138:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:21:47.99 .net
コロナ対応であんなに残業したのに何も評価さらなかった
それが悔しくてたまらない

139:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:24:42.36 .net
>>138
無能に限って残業するんだよね。
そりゃ低評価まったなし。

140:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:25:29.95 .net
>>135
あっ（察し）

141:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:29:44.52 .net
楽な区民課に異動してえ。

142:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:31:22.99 .net
俺は学校事務に異動したい

143:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:33:15.69 .net
>>139
あ？舐めてんの
コロナ対応で残業にならない奴なんていないから

144:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:34:00.06 .net
>>143
相手しない方がいい

145:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:41:12.62 .net
機電スレに飽きてこっちを荒らし始めたか

146:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:43:15.35 .net
コッパンだけど研修所に異動したい

147:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 15:46:02.99 .net
高校事務と区民課ってどっち楽なの？

148:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:02:54.13 .net
人事評価制度は、職員たちから非難轟々で形骸化してるよな
うちの市役所もほぼ全員、並の評価
制度導入前と変わらん　逆に課長や部長に嫌われて、有能なのに低評価されてるひともいるらしい
業務目標も、無理な目標立てると首しめるから、「整理整頓する」とか「体調管理に気を付ける」とか、そんなのばっかりらしい
それよりも、360度評価導入したほうがよい
全員が全員を評価する仕組みを制度化すれば、自ずと有能、無能があぶりだされる
いまの、派閥やら噂やら印象ベースでの人物評価より、遥かにまし

149:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:14:26.00 .net
>>104
間違えたこと言ってる人がいるから

150:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:17:55.83 .net
>>106
なんでその丁度のレアケースの話してんの？
平均的な確率の話すれば2万ごとのランクだから損にはならない

151:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:20:39.37 .net
>>123
3～5月の残業減らして、その分が他の月に付くというならそう
ただ3～5月でも、残業代普通に付けられるのにサビ残にした方がいいというのは嘘

152:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:21:16.36 .net
最高評価をとっても激務部署に異動させられたり残留の口実になったり今まで何もいいことはなかった
高評価を取りたくないから自己採点を毎年全部平均で出しているのに勝手に評価を上げる課長もいる
余計なことはしないでほしい

153:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:22:39.54 .net
>>138
残業代はもちろん付いたでしょ
それが見返り

154:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:23:27.08 .net
>>152
出世も極力したくないの？

155:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:30:27.44 .net
コロナ対策部署の知り合いが過労死寸前
gwも休めなかったらしい
コロナ関係は地雷部署すぎる

156:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:41:31.68 .net
>>151
その話は >>120で結論が出ていて段階の切れ目を超えて稼いだ金額が
年間の社会保険料自己負担額の増額分（約34,000円or36,000円）より少なければ逆転現象が起こるので
段階が上がってしまうなら中途半端に稼ぐより次の段階の間際まで稼いだ方がいいということ
 >>115で書いてあるように全てのケースでサービス残業した方が得という意図ではなかったようだ

157:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:46:38.81 .net
区民課と高校事務ってどっち楽なの

158:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 16:50:57.34 .net
学校事務は少人数職場だから、人間関係ガチャが外れやすくて出たがる人が多いようちは
仕事そのものは楽らしいけど

159:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:08:16.98 .net
昇任試験の勉強やる気起きない。。
周りはガチで取り組んでるんだろうか、、

160:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:11:22.24 .net
学校事務は人数少ないのにお荷物が1名以上配置されるからまともなやつの負担が大きい
教員は頭おかしいしトップが教員だから事務の待遇は悪い
底辺高だと生徒も保護者も話が通じない
文字通り日本語がわからない親もいる
共済が学校共済で大都市ほど地方共済より天引き額が高いのに福利厚生が悪い
仕事は本庁に比べれば楽だが身に付けても何の役にも立たない
まさに掃き溜め

161:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:11:31.11 .net
>>156
うん。だから最初にレアケースを一般的な話みたいに書いてたのが間違いであり嘘ということ

162:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:12:17.33 .net
うちは学校事務は採用区分分かれてるわ

163:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:16:20.58 .net
話変わるけど、どこもそうかもしれんが、うちの市役所、技術者足りなすぎてヤバい
つぎに災害来たら確実にパンクする
やる気もなく、ただ、公務員の待遇目当てで入ってくる事務職なんか極力、会計年度にして、厚待遇で技師を入れて育成しないと本当にヤバい
俺なんか、出先の事務職なのに、誰もやってくれないから、施設の簡単な工事なら図面、設計書、仕様書書いてるぞ(笑)入札案件はさすがに無理だが　

164:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:22:48.67 .net
あと、田舎市役所は人材育成なんかまともにできないのに、海の物とも山の物ともつかない新卒入れるのも止めて欲しい
結局、すぐに転職したり、メンタルで休職したり少し怒られたら逆ギレしてパワハラセクハラでっち上げて大騒ぎしたり、ろくなことになってない
それなら、マックの店長10年やってましたとか、不動産営業マン五年やってましたとか、タフな中途いれてほしい

165:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:29:23.82 .net
仕事は盗んで覚えろは今言うとパワハラ扱いだろうな

166:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:38:25.33 .net
つまり区民課最強伝説？

167:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:40:00.09 .net
>>164
マックはともかく不動産やってた人ならもっと良いところ受けるだろ
そのうちその新卒も来なくなるぞ
田舎市役所が高望みしすぎだ

168:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:45:18.60 .net
>>132
うちも似てるわ。
うちは市長の重点施策関係以外は人事考課の業務難度も重要度もAは付けるなと部長からお達しがあった
そのかわり平均値はほぼ約束されたようなもので、実際B判定で給与・賞与・昇給に影響は無かった
教育委員会に行く事になって、同じように評価して出したら面談もなく他の教員はみんなA判定で提出
そのまま評価に反映されて教員はAかB、事務職はC判定という、とても教育委員会らしい、教育者らしい判定をいただきました

169:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:47:24.86 .net
地方は人口減少が顕著に進んで衰退する。
それを分かったうえで、田舎の役場で働いてるなら贅沢は言えないだろ。
職業も住む場所も自由だからね

170:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:48:30.93 .net
衰退していく街を最後まで見届けるのが使命だよ

171:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:50:11.86 .net
出世意欲が無いから人事評価そのものを気にしたことがないな
ただ、俺の県は昇任試験が無い代わりに昇進期間が来るとどんな部署だろうがA評価が連続して付与されて年齢と共に昇進する
試験制度が無いのは誰も上に上がりたく無いから精度を設けるとみんな主任主事になってしまうというマヌケな理由があるから

172:171
21/05/09 17:51:33.58 .net
4大出てるなら拒否しない限り補佐級までは上がる
流石に主幹以上は能力見るらしいけど
俺は万年主任目指してるから知らない世界

173:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:53:53.71 .net
4大ってなに？

174:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:54:21.13 .net
普通の大学の事だろ

175:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:57:06.36 .net
大卒以外っている？
うちはほとんど大卒だけど？

176:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:57:31.01 .net
つまり区民課最強？

177:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 17:58:35.57 .net
>>175
高卒専門卒は普通にいるなあ

178:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 18:04:29.71 .net
人事課に行って全ての職員を掌握したい

179:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 18:07:56.57 .net
権力欲の権化に草

180:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 18:22:58.79 .net
今の50代前後から上の職員には専門卒・高卒がちらほら混じってる
都道府県の技術職

181:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 18:24:25.28 .net
>>175
うちは大卒に蹴られまくってるせいで高卒をかなり採用してる。
末期だな

182:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 18:28:27.41 .net
うちの土木職は新採枠で40歳まで募集してるのに募集人数の6割しか入ってこない
これから5年で2割の職員が定年退職を迎えるから崩壊確実

183:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 18:30:21.42 .net
理系なら公務員より良い就職先が溢れてる

184:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 18:32:06.39 .net
5年くらい前は公務員って新卒に人気だったからな
新卒に人気な業種は終わる
法則だな

185:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 18:36:45.88 .net
数年前から技術屋で高専卒を積極的に採用し出した本市

186:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 18:37:53.75 .net
事務職でも理系出身いるだろ？
そいつらにやらせるのはどうだ？

187:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 18:40:56.51 .net
技術職の仕事の何割かは経験工学の部分があるから
数年間だけ技術職と同じ仕事をさせようとしても上手くいかないと思う
覚えてきたころには異動というね

188:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 19:29:04.63 .net
中枢系が7割A評価とかネタだろ？
うちは課ごとにA評価つけられる割合の上限は決まってるぞ
逆に楽な課でも課内で無双してれば2回に1回はA評価とれる

189:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 19:32:11.96 .net
>>187
コッパンなら技術職でも事務屋と同じ仕事をしていることもあるので、
待遇や地位で釣れば、行きたい奴もいると思う。
俺も技術屋のはしくれ。評価してくれる市町村があるなら行きたい。
ただし、関東地方で。

190:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 19:33:36.54 .net
つまり区民課最強

191:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 19:35:45.45 .net
出世の道が完全に絶たれる

192:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 19:46:37.49 .net
もしかして区民課最高？

193:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 19:48:35.01 .net
出世コース絶たれる

194:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 19:53:43.83 .net
出世出世うるせーな
万年ヒラ上等だよ

195:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 19:54:21.40 .net
>>181
こちらは前から最低も短大卒以上になってるけど高卒枠ってまだあったのか

196:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 19:54:43.78 .net
>>194
精神的に辛そう

197:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:02:48.47 .net
確かに後輩が上司なのはな

198:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:11:58.94 .net
部署のフォルダに過去職員に対する課長の評価資料があり読んでみたが
定年を主任で迎えたいわくつきの人は
主任として求められる水準に全く達していない、等の辛辣な書かれ方だったわ
あまりに酷すぎて年下の部下が病んで結局辞めたっぽい

199:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:12:32.88 .net
年下の部下じゃなく上司だった

200:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:16:12.88 .net
上級採用たるもの、本庁課長・出先所長クラスにはなりたいよなやっぱ
一国一城の主だもんな

201:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:21:58.68 .net
釣り針大きすぎw

202:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:27:41.24 .net
区民課マンが全スルーされててうける

203:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:29:44.36 .net
>>51
みんな性格悪いな
担当がいるなら代わるべき

204:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:31:55.03 .net
>>66
消滅しまくり

205:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:34:26.91 .net
>>51
以前市民課に異動したとき、慣れるまでは電話に出ないで内部の事務からやってと指示されたよ。届出の照会や郵便申請の問い合わせがきて間違えたり苦情に発展したらいけないからと。今はどう対応しているから分からんけど。

206:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:39:34.56 .net
ワイが入庁したxx年前にはほぼ年功序列で昇任しておったな
暇そうにタバコふかして雑談してる管理職だらけ
10数年前から年功序列は崩壊して下克上の世に変わった
暇してる管理職もいなくなった
そしてxx年前なら今頃は課長か係長にはなっていたであろうヒラがワラワラ

207:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:40:57.39 .net
>>66
うちは忙しくて取得期限内に代休取り損ねて届出書だけは取ったことにして書けと

208:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 20:51:17.99 .net
>>206
うちのバカ人事にガツンと言ってやってほしい試験もやらず評価も横並び異動はサイコロゲーなんかやる必要が出たときにたまたまそこにいた比較的まともなやつに全責任を押し付けてたまたまうまくいったら引き抜いてく成長戦略も適材適所もくそもないほんとバカ

209:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 21:02:53.70 .net
>>186
ウチには宮廷理系院卒がいるなぜ役所にきたのか

210:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 21:03:16.06 .net
出世できないことを「出世したくないからしないだけ」と言い張る万年主任の無能職員はこのスレくるなよ

211:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 21:07:29.33 .net
区民課異動してえ。

212:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 21:19:08.75 .net
>>205
自分が異動した係は係員の半分くらい入れ替わったから電話を出ないわけにはいかないんだよね
電話に出て経験値をつまないと仕事をなかなか覚えられないという理屈は経験上理解できるし
2・3年目の若手も1年目の時はそうやって仕事を覚えてきたのだと思う
担当はそれぞれ分かれているけど最低でも昼当番や窓口当番のときは
一般的な問い合わせ対応や届出の受付は一人でできないといけないし最初は大変だけど自分は頑張ろうと思う
一緒に入った新人や２か所目の同僚が辛そうにしているのは少し心配だけど…

213:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 21:54:20.17 .net
>>186
いくらなんでも、それはムチャクチャだｗ

214:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 22:28:33.63 .net
スレのみんな、身体に気をつけてくれよ
わが市役所はついに本庁舎で職員がコロナに感染しちまったよ

215:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 22:29:06.27 .net
コロナ部署耐え切った人はどこに異動するんだろ

216:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 22:31:29.18 .net
>>209
マッタリしたいからだろう

217:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 22:35:47.43 .net
>>215
国保、ナマポ、障害、徴税
好きなとこ選んでいいぞ

218:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 22:39:04.53 .net
>>217
その中なら税だなあ

219:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 22:45:03.16 .net
>>217
この中で異動すると馴染みのお客さんが共通というパターン

220:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 22:45:46.00 .net
>>214
市民から苦情が来たり謝罪したりするの？

221:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 22:47:59.89 .net
俺の隣の可

222:214
21/05/09 22:49:23.08 .net
>>220マスコミには公表したけど、特に謝罪とかはなかったよ
特定されたら可哀想だ
窓口ある部署は、感染リスク高いよな

223:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 22:51:09.28 .net
田舎自治体じゃなきゃどこもぼちぼち感染出てると思うが

224:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 22:51:24.17 .net
俺の隣の課でコロナ陽性者出たとき、その課20人くらい全員検査になって無人になったから、１日だけ全然違う課の課長補佐が１人で電話番と窓口してたよ。

225:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 23:19:39.01 .net
前いた部署でコロナ感染者が出たらしく、明日からしばらくの間応援要員として兼務発令って人事から電話があったわw

226:非公開＠個人情報保護のため
21/05/09 23:54:09.27 .net
うちの役所からもし感染者が出たら絶対市民から苦情が来そうだ
役所としてはプライバシー保護で伏せてもどの職員か特定されて噂が広がるだろう

227:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 00:03:18.46 .net
公務員のワーママ(育休中)が
育休中でも同期と同じタイミングで昇給あるとか、手当て満額だとか
復帰後も時間有給使ってフルタイム勤務扱いらしく、保育園預けれるって呟いててさ
それって自分等の税金で賄われてること考えるとなんかモヤる…。
他のママたちは保育園入れるためにフルタイムで必死に働いてるのに。本人は自慢の自覚無いんだろうけど、いつもいつも公務員の待遇の良さを呟いてるから良いな～って僻んでしまう。
わたしの心が狭いだけなんだけどさ。

228:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 00:21:34.96 .net
>>227
保育園ってフルタイムじゃなくても預けれるくないか。
うちの自治体だと、フルタイムの方が優先とかはないぞ。
あと産休→給料が出る。育休→給料が出ない。そのかわり共済組合から一定割合の手当てが一年間出るみたいな制度だったような。

229:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 00:27:14.47 .net
227だけど、保育園作りすぎて定員割れしまくってるうちの自治体が特殊みたいだな。
すまん

230:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 00:32:02.24 .net
育休中の手当金は給料満額分じゃなくて67%だし長期になると50%まで落ちる
よく知らないで叩く典型やね

231:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 00:41:35.13 .net
>>227
2時間時短ならその分月給が減らされてるけど時間有給扱いで
フルタイム扱いできるのかな、聞いたことないけど
時短勤務は残業させると課長から人事に申請書の提出が必要となり面倒なので
一緒に働く人には色々と負担がいってる

232:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 05:26:01.75 .net
各種統計見てれば分かるが公務員の福利厚生は民間平均をかなり上回るからな。
女は特にその恩恵を享受できるようになってる。うちの係も産休育休時短の連続技を決められてるけど、常に１名減に近い辛さがある

233:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 06:50:26.73 .net
医療崩壊気味な自治体だが、既に職員の感染は40人を超えてるわ。
ホームページに都度掲載してるが、もう日常風景なので、話題にもならない。

234:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 06:57:35.19 .net
>>227
それぐらいしないと子ども産んでくれないから

235:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 12:23:32.81 .net
コロナ騒動のせいでめちゃくちゃだな。日本人が悪いよ。ワガママすぎる。

236:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 12:51:07.88 .net
日本は過去のことも含めて反省するべき

237:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 18:45:53.08 .net
前任のフォルダ管理が致命的にセンスなくて困ってる
統一感もルールも何もなくて毎日検索してはファイル開いて時間を浪費してるわ　こんなにイライラしながら仕事すんの久しぶりだ

238:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 18:52:50.17 .net
>>237
わかる
前任が照会も通知も回答も全部同列に扱っていたから探すのが面倒

239:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 18:54:11.90 .net
>>227
そんなにうらやましいなら公務員になったら良いんじゃない？
今は民間経験者のための試験もあるみたいだよ

240:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 19:55:03.40 .net
俺の前任はファイル名の頭に日付を入れてるのはいいんだけど入れ方が独特で困る
一般的には西暦で「20210501　〇〇」か和暦で「030501　〇〇」とかにすると思うんだけど西暦の下2ケタだけを使って「210501　〇〇」にしてる
平成21年かと思ったわ

241:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 20:44:06.61 .net
うちは部署が西暦の下2桁使う
最初混乱したわ

242:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 21:04:40.25 .net
昨年、給付金事業の激務を兼務でやったのに、人事評価みたら、業績評価C、勤勉手当は0.8割にされてしまった(笑)
年額にして、15万くらいカット
コロナでの税収減で給与はカットする予定とは言われていたが
やはり、出先だと元々の評価低いようだ
昨日スレでも話題に出た通り、やはりうちの市役所も官房系だけが評価高いらしい
まあ、本庁がコロナで大変ななか、出先でのんびりやらせてもらってるだけで有りがたい　感謝　

243:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 21:14:37.00 .net
>>237
去年同じ状況だったので気持ちがよく分かる
フォルダが種類ごとに分けてない、そもそも年度ごとに分けてない
その上1つのワードに5年間分の文章が積み上げてあったりして
種類別に文章データを分けてないという状況があって嫌になったわ

244:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 21:23:44.38 .net
>>242
Cつけるって、よほどだぞ。
税収減でカットではなく、ただの問題児

245:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 21:24:50.36 .net
>>242
そんなことあるのかね
本庁の方が大変だし高評価つけるべきとは思うけど出先だから低評価にはならないぞ普通
むしろ制度の欠陥として出先の方が高評価がつきやすい問題もあったりするのに
2割カットされるような評価って相当な問題職員じゃないとうちではつかないな
なんか間違ってんじゃね

246:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 21:42:56.02 .net
最高評価がAのとこならCはごく普通じゃね
Sやらあるとこは知らんが

247:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 21:48:18.53 .net
>>246
そこはいいけど2割カットはなかなかない

248:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 22:13:04.61 .net
無能なのにプライドが捨てられなくて、昇任試験受けようとしている。誰か俺を助けてくれ

249:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 22:24:10.59 .net
マイナス評価はよっぽどだな

250:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 22:25:02.55 .net
>>248
努力できるならいいんでは？
俺は無能で管理職に向かないと自覚してるから受けないよ
務まるように努力するのも嫌だし

251:非公開＠個人情報保護のため
21/05/10 23:58:52.80 .net
うちはAからEで、AとEは給料関わるから不祥事とか、表彰クラスやらないととれない。
そのかわり、けっこうBとかD評価の人がいる。

252:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 00:02:30.61 .net
確かに上司から見えるとこはキッチリやる要領いい奴がA評価だったけど評価関係なくやるべきことは知らん顔で逃げて人に押し付ける狡い奴なのでモヤる

253:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 00:10:40.00 .net
うちはAとBで約半数
残りの約半数がC
これは人件費を抑えるためとしか思えない

254:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 00:34:59.29 .net
総務課だけど全員C、まぁ給与にも反映されないし毎年コピペで面談もした体

255:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 07:23:26.32 .net
うちは見かけ上は昇給評価でＡとかつくけど、実際は隠しパラになってて昇給してないことが多々ある
頑張ったで賞的な

256:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 07:41:04.04 .net
区民課？

257:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 07:51:57.78 .net
やまの

258:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 07:58:30.82 .net
外部へ派遣されている職員は人事評価対象外ってのはわかるんだが、派遣期間中は常に8号昇給なのは気に入らないわ

259:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 08:13:10.69 .net
>>242
相対評価の大阪かと一瞬思ったが、出先内部での相対評価になるはずだから、大阪ではないな。
絶対評価でCなら、何らかやらかしたんじゃないの？

260:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 08:21:47.33 .net
忙しいと思ってるのは自分だけで周りが被ってるレベルなんじゃ…

261:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 14:00:10.71 .net
口腔内や喉が乾燥していると、ウイルスや菌を体外へ送り出す「繊毛」という組織の働きが鈍くなってしまいます。
外出時は少なくとも20～30分に一度、こまめに水分を摂りましょう。
（体温を下げない温かい飲み物がベスト）
☆ポイントは「こまめに、少量ずつ、頻繁に」水分を摂ることです☆
水分摂取の重要さについて！：ドクター・スタッフブログ | 医療法人深川病院
URLﾘﾝｸ(www.fukagawa-hp.or.jp)
手洗いと水分補給がポイント！風邪・インフルエンザ予防 | ゆたか倶楽部
URLﾘﾝｸ(www.d-yutaka.co.jp)

262:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 14:00:13.80 .net
【ウイルスから身を守る！公衆トイレで守るべき七ヶ条(一部省略)】
①外出する前に自宅のトイレを使う
②個室でもマスクを着用する
④流した後はすぐに退出する
⑦トイレでの滞在時間を減らす（スマホ厳禁！）
詳しい解説はこちら↓
実は感染リスクが高い公衆トイレで、新型コロナから我が身を守る7カ条｜FINDERS
URLﾘﾝｸ(finders.me)

263:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 15:12:20.85 .net
山本

264:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 17:53:16.26 .net
>>258
管理シート書かされるんだが

265:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 17:53:36.16 .net
異動してきた30中盤が毎日定時3分後にはいなくなっててめちゃくちゃ悪口言われてる
飛ぶかな

266:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 18:00:45.57 .net
>>265
日中にコミュニケーションとれてれば問題ない
コミュニケーションとらずたいして仕事もしてないなら悪口言われてもしょうがないが
個人的には日中に効率的に仕事して、適度にコミュニケーションとって、さっさと定時に帰る風潮にしていくべきだと思うが

267:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 18:19:47.45 .net
数年度前の文書に誤りをみつけた、、
起案者はワイではないが、、見てみぬふりをしたらやばいかな、、

268:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 18:27:09.32 .net
お互いさまだから基本過去のは見てみぬふりする
影響が出るなら仕方ないが

269:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 18:36:29.92 .net
しれっとするのはどこでも多そう
自分の場合は後任の仕事として過去報告があったから、根掘り葉掘り聞いて支障ない範囲で直した

270:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 18:51:30.43 .net
有能の後任にポンコツが来ることはあるのかな

271:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 18:55:19.32 .net
有能が上手に捌いて定時、年休消化→人事が無能でもイケると判断→異動後崩壊はたまにある

272:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 19:00:34.93 .net
>>270
ワイがそうやったで。ちなワイが無能

273:非公開＠個人情報保護のため
21/05/11 19:01:55.26 .net
>>270
全然あるやろ
何を期待してるんや

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