【障害者虐待】川崎市役所 part39 【合理的排除】

【障害者虐待】川崎市役所 part39 【合理的排除】 at KOUMU

1:非公開＠個人情報保護のため
19/06/19 23:31:01.02 .net
障害者を合理的排除で追い詰める役所。
ついに登戸の事件の引き金を引く。
罰則付きの遵守義務のある合理的配慮も、本市管理職には理解不能。
障害を持つ職員には不法な退職勧奨まで横行する本市、市長の福田紀彦氏は「政界の植松聖」の名をほしいままにするのか。
そのわりにはパラリンピックの支援を辞退する気配は今のところなし。
パラリンピックって、障害者の公開虐待祭りではないよ？　わかってて支援してますか？
コンプライアンスは「厳正な管理」を必ずしも意味しないし、パワハラのことを「厳正な管理（指導）」とは呼ばない。
それがわからない人々がマネジメントをしている組織。
せめて、「居酒屋のサービスタイムに週４回しか飲みに行けない」ぐらいのことでテンパってパワハラするのはやめましょう。

前スレに引き続き、活発な議論を。
パワハラ大好き、障害者虐待大好き、な管理職の皆さんも書き込みをどうぞ。

【すきですかわさき】川崎市役所 part38 【デスマーチ】
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)

2:非公開＠個人情報保護のため
19/06/20 06:43:55.89 .net
位置乙

3:非公開＠個人情報保護のため
19/06/20 06:44:20.92 .net
叔母Ｑ運転再開してるね。

4:非公開＠個人情報保護のため
19/06/20 08:05:18.71 .net
ヘイトスピーチ排除条例に罰則規定？
パワハラ排除条例に罰則規定の方が政策的にも先だろ
優先度もわからん集団なのか！！

5:非公開＠個人情報保護のため
19/06/20 18:22:29.23 .net
緊急市民アンケート
問　最幸ですか。
答（複数回答可）
（１）最幸です。
（２）もちろん最幸です。
（３）最幸ですが何か問題でも？
（４）さ…最幸です。でいいんでしょうか…

6:非公開＠個人情報保護のため
19/06/20 19:05:34.33 .net
川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。
川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

7:非公開＠個人情報保護のため
19/06/20 20:35:10.54 .net
869　非公開＠個人情報保護のため2019/06/13(木) 18:32:43.39
ゆっさもはじまっで　もうここらへんでよか

8:非公開＠個人情報保護のため
19/06/20 21:12:23.26 .net
続・ニホンという滅び行く国に生まれた若い君たちへ―16歳から始める思考者になるため
この世で子供を産み落とすのは
それだけで十分に児童虐待です。
少子化、大いに結構。
この世に生まれないのが一番の幸せ =ギリシャ哲学です。
イタリアは首相のジェンティローニ氏には子供がいない。
英国のメイ首相、ドイツのメルケル首相には子供がいない。
フランスのマクロン大統領は連れ子。
オランダのルッテ首相、スウェーデンのロベーン首相、日本の安倍総理にも子供がいない。

「人間にとっては、生まれなかったことが最もよい。
しかし、生まれてしまった以上、生まれなかったことは不可能である。
従って、人間にとって次善の策は、なるべくはやく死ぬことである。」
哲学と賢さがあれば子供を持つ異常さが理解できる
赤ちゃんがかわいいのは今後生きていくのが残酷だからです。かわいい＝可哀そうが語源です
ブッタは子供と家族を捨てて悟りました。国家が崩壊する令和は悟らなければ地獄です。

9:非公開＠個人情報保護のため
19/06/20 21:26:14.64 .net
お前ら安心しろ
川崎市で検討されている条例は、差別に対するヘイトスピーチを取り締まるもの。
実際川崎市役所は、障害を持つ職員に対する差別と虐待を現に実施していて、今回の条例はそれに対するヘイトスピーチを取り締まるもの。
だから、この条例が実現すれば、
在日朝鮮人差別に対するヘイトスピーチや、生活保護受給者差別に対するヘイトスピーチが、罰則を以って取り締まられることになる。
この条例はお前ら差別主義者を守る条例。
お前らネトウヨは安心して川崎市に移住すべき。

【すきですかわさき】川崎市役所 part38 【デスマーチ】
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板:874番)
874 非公開＠個人情報保護のため[] 2019/06/13(木) 21:16:48.55 ID:
>>871
>>863の事例はパワハラじゃなくて退職勧奨の話
「障害者は役所辞めろ」って圧力を組織的にかけてる、って話
パワハラで鬱休職に追い込んだ上で、リハビリの条件を厳しくして復職させず休職３年の分限免職に追い込むって話。
職員の所属課と職員厚生課（リハビリ所管課）の連携プレーかな。