【ＵＲ】都市再生機構17号棟

【ＵＲ】都市再生機構17号棟 at KOUMU

[前50を表示]
400:非公開＠個人情報保護のため
17/02/07 22:59:52.34 .net
世知辛い時代になったな
ガッカリだ

401:非公開＠個人情報保護のため
17/02/07 23:30:19.91 .net
いやいや管理職も大変かもよ
みんなの勤務評定なんかやらされてさ
残業で稼いでる主幹クラスよりも年収低いだろ多分

402:非公開＠個人情報保護のため
17/02/07 23:34:46.54 .net
ゴマスリで出世して下にはパワハラ三昧のオッサンがいちばん楽チンこいてるな

403:非公開＠個人情報保護のため
17/02/08 06:57:29.86 .net
管理職は扶養手当も出ないしな
ポストオフの６級のほうが残業代も出るし扶養手当も出るから
そっちのほうがマシかもな

404:非公開＠個人情報保護のため
17/02/08 07:19:54.94 .net
>>394
そういう身分になりたいわ

405:非公開＠個人情報保護のため
17/02/08 08:37:26.30 .net
決裁パワハラなんとかしてよ！

406:非公開＠個人情報保護のため
17/02/08 19:35:47.21 .net
>>393
部内を見ても残業代が付かないリーダークラスがかなり遅くまで仕事してるけど、よその部署もそういう傾向あるのかな？
部長になると流石に残業三昧の人は減るけどね。

407:非公開＠個人情報保護のため
17/02/09 08:02:32.89 .net
私学理工系大学生の学費とアパート、生活費で年間４００万円以上
大学院まで含めると６年間で２５００万円
手取り６００万だと生活苦

408:非公開＠個人情報保護のため
17/02/10 00:57:14.90 .net
>>383　さん
色々とありがとうございます；；
独法改革は何となく分かりますが、正確には子会社が半減ではなく独法が半減ではないのでしょうか？
それとも、377さんが言うように子会社の人員が現在規模の半分になるということなのでしょうか？
>>385　さん
そうなのですね…
ありがとうございます。
質問ばかりですいませんがＵＲリンケージってリクナビとか見てると
諸手当込みで35歳で490万円、40歳で570万円ってあるのですが、
これだとかなり低いですよね？
実際ここまで低いものなのでしょうか？

409:非公開＠個人情報保護のため
17/02/10 06:59:12.60 .net
子会社半減の話はURの中期計画見ればいいよ

410:非公開＠個人情報保護のため
17/02/10 07:07:08.48 .net
子会社も半減の方針はあるよね
もう半減されたのか、まだ途中なのかハッキリしらないが
ただ「子会社」の半減とは子会社扱いから変えること
ストレートに社員の数を半分にするという意味ではないよ

411:非公開＠個人情報保護のため
17/02/10 09:40:40.45 .net
有給を取らせないのも、サービス残業1分でもコンプライアンス違反ですよ、と上司にいったらポカーンとした顔された
ダメだ、うちの会社。外向けだけがコンプライアンスと思ってやがる
今日のコンプライアンスアンケートでうちの部署はコンプライアンス違反があるにチェックしといた

412:非公開＠個人情報保護のため
17/02/10 11:04:49.24 .net
細かいことはどうでもいいよ
そういうネチネチした奴が諸悪の根源

413:非公開＠個人情報保護のため
17/02/10 18:08:46.05 .net
発注要領作成し、指名業者集めて仕様書数枚渡せば
何事もなく無事入札まで完了できた
しかし、昨今は手間激増で再入札さえある

414:非公開＠個人情報保護のため
17/02/10 20:24:38.25 .net
コンプラ？
コンプラ～？

415:非公開＠個人情報保護のため
17/02/10 20:32:55.03 .net
>>400
そもそも親のURの給与が国家公務員準拠だから
子会社のリンケージも親と同等かそれ以下
比較対象をどこに置くかだがゼネコン大手や大手コンサルと比べると低いね
国家公務員モデル年収
URLﾘﾝｸ(kyuuryou.com)

416:非公開＠個人情報保護のため
17/02/10 22:04:59.45 .net
>>405
関連会社1者の応募だった時点でアウトだから、結局はお付き合いのあるコンサルに一緒に応募させてるしなw

417:非公開＠個人情報保護のため
17/02/10 22:22:05.21 .net
付き合うコンサルのほうはなにかメリットあるのかね
仕事回してもらえるとか下請けで使ってもらうとか
某JSなんて「一者応札上等。再公募でも追加公募でもしたらええがな。どうせ他こないし」
っていうスタンスだけどな

418:非公開＠個人情報保護のため
17/02/11 00:32:53.47 .net
うつ病だか何だか知らんが
1年の半分くらい休んでるような奴が新宿の本部にいて
まともな奴が現場に配属されてそれなりに苦労してる
そんな新宿の半病人から「資料の提出が遅いで、君ら」
みたいな事言われるとマジでぶっ殺したくなる

419:非公開＠個人情報保護のため
17/02/11 01:21:58.09 .net
>>401 さん
>>402 さん
>>407 さん
よそ者の自分なんかに親身に教えてくれてありがとうございます；；
感謝の極みです…
将来のこととか、色々不安はあるけれど自分の親や家族を守っていかなくてはなりません。
みんなも毎日嫌なこととか、辛いことがあっても頑張ってるんですよね。
自分ももっと頑張らないと＞＜；
もし縁があって、ここで働くことになった際はどうかよろしくお願いします。

420:非公開＠個人情報保護のため
17/02/11 13:14:53.75 .net
>>409
リンケージの場合は、お付き合いをさせているよ、いまだに。

421:非公開＠個人情報保護のため
17/02/11 20:01:53.39 .net
慣性団子？

422:非公開＠個人情報保護のため
17/02/11 20:14:30.68 .net
>>409
部門によって違いがあるね
ギスギスしてる方は苦手

423:非公開＠個人情報保護のため
17/02/11 20:55:30.28 .net
元８９３雇用の会社は入札評価ポイントがアップ
福岡が４月から始める競争入札の参加資格は人権第一主義
そして全国に波及するだろう
組員証の写しが競争入札参加資格用件の一部と成り得る日も近い

424:非公開＠個人情報保護のため
17/02/11 21:22:40.64 .net
やはり、ブラック！？

425:非公開＠個人情報保護のため
17/02/11 22:05:28.05 .net
元８９３のみならず、少年院や暴走族ご卒業を雇用すれば
公共事業の競争入札で非常に有利となる条件も出るだろう
ルーチン受験勉強で気力消失した大卒より仕事が出来る

426:非公開＠個人情報保護のため
17/02/12 19:37:38.25 .net
>>410
鬱病ではなく、適応障害だね
ちな、その人は独身で今年50歳のはず

427:非公開＠個人情報保護のため
17/02/12 22:01:46.57 .net
パワハラって伝染するね

428:非公開＠個人情報保護のため
17/02/12 22:12:09.73 .net
50歳にもなって独身って( ´_ゝ`)

429:非公開＠個人情報保護のため
17/02/13 04:00:48.24 .net
以前は３０代で再開発事務所所長、４０代には部長コースも
多かったが最近は夫婦合算で部長給与を上回る３０代増えた

430:非公開＠個人情報保護のため
17/02/13 06:57:05.20 .net
>>420
おっと某部長の悪口はそこまでだ

431:非公開＠個人情報保護のため
17/02/13 21:39:56.60 .net
好き嫌いの多いとこだね

432:非公開＠個人情報保護のため
17/02/14 01:57:56.07 .net
だよね

433:非公開＠個人情報保護のため
17/02/14 08:29:15.40 .net
『【閲覧注意】日野OL不倫放火殺人事件｢復讐のため子供を失う感情を体験させてやる｣』
URLﾘﾝｸ(m.youtube.com)

434:非公開＠個人情報保護のため
17/02/14 19:58:51.59 .net
『高幡不動尊と日野OL不倫放火殺人事件２』
URLﾘﾝｸ(blog.m.livedoor.jp)
『高幡不動尊と日野OL不倫放火殺人事件３』
URLﾘﾝｸ(blog.m.livedoor.jp)

435:非公開＠個人情報保護のため
17/02/15 01:53:47.52 .net
しょうがないね

436:非公開＠個人情報保護のため
17/02/15 06:31:38.05 .net
結局「悪い女にひっかかった」ということで落着したみたいだな
離婚もしてないし
男がクズなだけなんだけどな

437:非公開＠個人情報保護のため
17/02/16 06:36:29.62 .net
UR的な話だと火事の時路駐が酷くて消防車が現場までたどりつけなかったという話

438:非公開＠個人情報保護のため
17/02/16 23:33:16.35 .net
>>422
今時、50歳で部長なんているんだね。

439:非公開＠個人情報保護のため
17/02/17 07:23:20.84 wP5B4tpXX
↑
若いってこと？

440:非公開＠個人情報保護のため
17/02/17 12:17:41.12 .net
井の中の平目ちゃん
が生き残るんだね

441:非公開＠個人情報保護のため
17/02/17 21:34:39.08 .net
40代でも結構いない？

442:非公開＠個人情報保護のため
17/02/19 23:14:02.30 .net
建替事務所の所長なら40代もいる

443:非公開＠個人情報保護のため
17/02/20 07:23:13.34 .net
↑
6級ポストじゃなかったっけ？

444:非公開＠個人情報保護のため
17/02/21 20:25:02.55 .net
八重洲営業所の改革してくれ

445:非公開＠個人情報保護のため
17/02/22 07:25:48.53 .net
>>436
何があった？

446:非公開＠個人情報保護のため
17/02/23 07:35:49.06 .net
潰せばいい

447:非公開＠個人情報保護のため
17/02/23 11:01:15.51 .net
>>428
男もクズだが、一番のクズは北村有紀恵というサイコパスだな。
>>429
緊急車両中、最優先の消防車をも妨害するのが違法駐車。
警察が余分なことばかりして、本当に都道府県民のためを思って仕事していないからダメなんだろう。

448:日野OL不倫放火殺人事件
17/02/23 11:10:04.85 .net
『日野OL不倫放火殺人事件』
URLﾘﾝｸ(blog.m.livedoor.jp)
『北村有紀恵(日野OL不倫放火殺人事件の加害者)の言い分』
URLﾘﾝｸ(blog.m.livedoor.jp)
『北村有紀恵(日野OL不倫放火殺人事件の加害者)の支離滅裂な言動１』
URLﾘﾝｸ(blog.m.livedoor.jp)
『北村有紀恵(日野OL不倫放火殺人事件の加害者)の支離滅裂な言動２』
URLﾘﾝｸ(blog.m.livedoor.jp)

449:非公開＠個人情報保護のため
17/02/23 11:11:26.03 .net
>>439
警察任せでUR自体の動きが全くないのが問題でしょ
側溝も枯葉で満タンだし
仕事してないと思われるよ？ｗｗ

450:日野OL不倫放火殺人事件
17/02/23 11:15:25.10 .net
いくらURL職員でも、北村有紀恵のようなキチガイデブスサイコパスが突っ込んで来て放火するとは予想しないからなぁｗｗｗ
こういうキチガイは絶対に再犯するから仮釈放してはダメだよ。
URLからも法務省矯正局に働きかけを行うべきだろう。

451:日野OL不倫放火殺人事件
17/02/23 11:18:12.29 .net
『高幡不動尊と日野OL不倫放火殺人事件』
URLﾘﾝｸ(blog.m.livedoor.jp)

452:非公開＠個人情報保護のため
17/02/23 14:33:10.94 .net
URLって子会社か？

453:非公開＠個人情報保護のため
17/02/24 02:16:34.81 .net
パワハラや不倫はどこに垂れ込めばいいんだ？

454:非公開＠個人情報保護のため
17/02/24 06:36:05.57 .net
社内窓口

455:非公開＠個人情報保護のため
17/02/24 22:11:50.75 .net
ねちっこいパワハラ嫌だね！

456:非公開＠個人情報保護のため
17/02/24 23:54:19.30 .net
お上に右倣えのＵＲはプレ金導入しないのか？
本社人事部エリートイクメンの戸井三雄さん（仮名）、教えてよ！

457:非公開＠個人情報保護のため
17/02/25 06:41:16.56 .net
>>448
積立年休をご利用ください、ということになるんじゃないの

458:非公開＠個人情報保護のため
17/02/25 08:49:52.34 .net
名古屋営業所の
マツイ、もり屋
パワハラ
キモイ

459:非公開＠個人情報保護のため
17/02/25 10:45:30.50 .net
最近、天下りが問題になってるね

460:非公開＠個人情報保護のため
17/02/25 17:14:27.01 .net
企業年金の説明会が始まったな。

461:非公開＠個人情報保護のため
17/02/25 20:33:28.73 .net
企業年金は自社運用して失敗すれば零
公的年金は大卒最高で年間２００程度故に将来は１００程度
定年までに１億程度は保有すべし

462:非公開＠個人情報保護のため
17/02/25 22:18:49.26 .net
肝心な「貯めどき」の定年直前にまだ学費に追われ
家のローンが続いていると、貯蓄は出来ないのが普通だな(*´Д｀)

463:非公開＠個人情報保護のため
17/02/25 22:20:48.28 .net
プレミアムフライデー？何それ、知らない。

464:非公開＠個人情報保護のため
17/02/25 23:30:11.69 .net
>>455
またまた～、知ってるくせに～ｗ

465:非公開＠個人情報保護のため
17/02/26 08:43:43.51 .net
名古屋営業所通訳
誰にでも又ひらく

466:非公開＠個人情報保護のため
17/02/26 10:37:01.94 .net
>>454
晩婚の人だと、定年過ぎても学費がかかるケースもあってサイコで必死こいてるよw

467:非公開＠個人情報保護のため
17/02/26 16:53:10.44 .net
２馬力職員で世帯年収が千五百万を超えると
使い道も無いからBMWやブランドバックなどを買って
セレブしてる

468:非公開＠個人情報保護のため
17/02/26 17:37:47.27 .net
>>458
人それぞれの人生とか言え、体を悪くしてまでも
働かざるを得ないようじゃ大変だよな。

469:非公開＠個人情報保護のため
17/02/26 18:27:20.02 .net
働き方改革はどこまで進むのかな？

470:非公開＠個人情報保護のため
17/02/26 22:17:08.41 .net
ＵＲの安月給では残業しないと生活出来ないのに、
働き方改革とか、有難迷惑だろｗ

471:非公開＠個人情報保護のため
17/02/27 18:42:47.37 .net
働き方改革進んでほしいですね。

472:非公開＠個人情報保護のため
17/02/27 22:01:11.72 .net
>>458
その人、他の理由もありそうｗ

473:非公開＠個人情報保護のため
17/02/27 23:16:19.94 .net
働き方よりも社内調整にかかる無駄な労力を減らしてくれよ

474:非公開＠個人情報保護のため
17/02/27 23:44:39.13 .net
共働きで、百合丘やら武蔵小杉の分譲マンション使用の宿舎にタダ同然の使用料に住んでる奴が
働き方改革とかほざくｗ
宿舎に住まないで家賃とか住宅ローン払ってる人の大変さも解らずに
今の理事長も、前理事長の給与カットは無かったことにして言いたい事言ってるだけだしな
ふざけんなよお前らｗ

475:非公開＠個人情報保護のため
17/02/28 07:52:13.95 .net
>>464
宗教で貢ぐ金が足りないから必死に老体にムチ打って働くとかな？
同じ再雇用でも、有意義に働いて海外旅行に行ったり、孫へのプレゼントの足しにしてる人の方が、よほど建設的で前向き。

476:非公開＠個人情報保護のため
17/02/28 12:21:14.60 .net
無能こそが出世の路？

477:非公開＠個人情報保護のため
17/02/28 22:25:07.50 .net
退職金カットは今度いつやるんだろ～('Д')

478:非公開＠個人情報保護のため
17/03/01 00:07:21.08 .net
もっと早く辞めておけば良かった

479:非公開＠個人情報保護のため
17/03/01 07:23:14.45 .net
年間給与７百万でも１０年で３０００万貯蓄は可能
退職金には頼らない

480:非公開＠個人情報保護のため
17/03/01 22:36:45.19 .net
>>470
辞める時期で有利・不利があるとしたら、50代後半～60の間くらいではないの？

481:非公開＠個人情報保護のため
17/03/02 18:35:02.10 .net
再就職先が無いなら、取り敢えず60までガンバ！
モチベ低下で疎んじられても堂々してりゃいあ。

482:非公開＠個人情報保護のため
17/03/02 21:17:35.06 .net
高齢者雇用安定法も良し悪しだな
とんでもないﾄﾗﾌﾞﾙﾒｰｶｰでも受け容れるのか？
ロクに使えない体にガタが来た爺でも受け入れるのか？

483:非公開＠個人情報保護のため
17/03/02 23:24:31.00 .net
頭のネジがぶっ飛んでる若い奴もいるからな
そこはトントンじゃねーの

484:非公開＠個人情報保護のため
17/03/03 12:42:15.51 .net
>>474
老人ホームかと思う位に、フロアの平均年齢が上がってるよな？

485:非公開＠個人情報保護のため
17/03/03 19:38:23.60 .net
>>474
そういう、問題のある人ほど再雇用を希望する傾向はあると
ある人事に精通してる人からは聞いたことがある。
法律施行で縛られる部分が多くて、安易に断れないのがキツいと。
続けて欲しい人材ほど、色々な理由で再雇用を希望しないというのは
あるらしい。

486:非公開＠個人情報保護のため
17/03/03 23:59:00.60 .net
一度辞めた人をバイトとした呼び戻すなんてこたは、ないのかね？

487:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 01:07:43.32 .net
>>478
バイトって800～850円だろ
今時安すぎ

488:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 08:57:18.52 .net
>>479
1,100円

489:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 12:57:07.52 .net
食洗機付けたくて分岐調べてて型はわかったんだが
管理事務所のBBAも出入り業者も物だけじゃ売ってくれないの一点張り。
他の地域だと取り寄せてくれるようだが...
兄貴達で取り寄せ成功した人いたら教えてくれ、よければ地域も。
ちなみうちは千葉の美浜区。下がほしい物品。
「分岐用水栓バルブFT502」

490:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 13:56:09.70 .net
アマゾンとか楽天とかで買えないの？

491:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 16:27:07.52 .net
品番わかってるんだったらホムセンで取り寄せてくれるだろ

492:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 16:39:08.31 .net
>>482
マジでない
>>483
販売元にメールしてみたし、ホムセンも近所だし一応あたってみるか。ty

493:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 18:16:47.52 .net
>>479
ＵＲのアルバイトは時給かなり良いほうだよ。
人伝でないとありつけない面もあるが。

494:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 18:52:41.07 .net
復興もほぼ終わり残業減、手取額が７百万を下回るのは非常に苦しい

495:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 19:47:04.43 .net
手取り700万で苦しいって釣りかよｗ

496:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 19:53:07.18 .net
URの職員は浮世離れしてるからな
世の中の実態が全く分かってない

497:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 21:23:59.66 .net
税収多い市役所で平均給与７５０は普通
主幹レベルなら各種手当と残業合算にて手取り７００程度
更に職員宿舎家賃が２万なら最強

498:非公開＠個人情報保護のため
17/03/04 21:38:47.47 .net
管理職手当を貰ってるリーダークラスでもやけに残業してる人が
目立つなぁ。
残業手当がきちんと付く主幹クラスの方が年収も良かったりしてｗ

499:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 01:06:15.66 .net
>>488
ＵＲも昔はどんだけ残業しても月18時間分しか残業代出なかったんだぞ
偉そうに語ってんなよハゲ

500:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 01:27:50.72 .net
>>491
お前の言う昔は残業代が出なくてもアホみたいに給料が高かったんだからな
やっぱり浮世離れしてるよUR

501:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 03:10:09.85 .net
やっぱ公務員になると他人の個人情報抜き放題なん？
どこに住んでるぞとか税金いくら払ってるぞとか家族構成とかな
10年以上会ってもない公務員になったクラスメイトが個人情報を知っている何てことやっぱあるん？

502:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 03:11:58.47 .net
成田市役所の不祥事
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

503:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 08:26:31.12 .net
過去の残業１８上限は支社下級職員を対象とし、本社や支社経理等部門は対象外
その後、残業０でも権利として１８を記載する慣習が生まれたので廃止

504:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 10:06:34.20 .net
18時間分は、生活給だから残業しなくても付ける奴が数年前には何人かいたのを覚えてる。
今はPC落とした時間も管理者に表示されるようになって、そうはいかなくなったが。

505:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 15:04:38.45 .net
昔、ザビ残が横行してたの？
電通みたいやな！

506:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 16:28:09.77 .net
何年か前にタレ込まれてから一応実績支給になったな

507:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 16:36:00.70 .net
ノルマをこなして実態１００でも２０申告ならＯＫ
不足８０は２階級特進で受け取るのが伝統

508:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 20:39:10.46 .net
うちのば課長、残業すんなってさ。仕事は減らせないけど。だとさ、

509:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 21:53:55.62 .net
>>497
今みたいな後ろ向きの仕事じゃなかったからね
みんなで一緒に頑張ろー、みたいな感じ
酒盛り込みだから、どこまでが残業でどこからがアフターかもよくわからん

510:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 21:58:03.63 .net
Ｔ社の如く、勤務とは見なされない反省ＱＣサークルで毎月１００時間
残業する職場と比すれば公務員も極楽浄土の世界

511:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 23:15:14.70 .net
>>500
それ俺、文句いったよ
じゃあサービス残業させる気ですか、と
残業すんな、ただし仕事量はかわらん。休みもとるなとかいう糞上司
奴隷じゃねーんだぞ

512:非公開＠個人情報保護のため
17/03/05 23:17:01.54 .net
休みはちゃんととりますので
休んでたまった仕事は残業してやりますんで
と言ってやったわ

513:非公開＠個人情報保護のため
17/03/06 06:44:37.93 .net
じゃあ残業なしでこの仕事量こなせる人と代えてもらって結構です

514:非公開＠個人情報保護のため
17/03/06 08:25:32.07 .net

515:残業時間は個人の自由だが３６協定を鑑み会社への申告はコンプライアンスとする

516:非公開＠個人情報保護のため
17/03/06 16:29:51.28 .net
かなり危ない管理職がゴロゴロ
ザビ残を助長する発言は明らかなコンプラ違反
あるいはパワハラ
外部機関に申し出て社会問題にしてもらえば

517:非公開＠個人情報保護のため
17/03/06 21:48:43.36 .net
別にどうでもいいけどね
死ぬほど残業してる人なんてほんの少しでしょ

518:非公開＠個人情報保護のため
17/03/06 22:18:11.87 .net
うちは逆にちゃんと残業代を付けろと言われるんだが
パラレルワールドにいるんだろうか

519:非公開＠個人情報保護のため
17/03/06 23:51:58.12 .net
>>509
残業終了申請時間よりもかなり後にＰＣログオフしてると人事のチェックが入るらしい。

520:非公開＠個人情報保護のため
17/03/07 04:09:47.80 .net
>>509
残業したらつくのは当たり前
その上で残業するなプレッシャーがすごいんだよ
今月の社内報の理事長対談とかワロス
残業代けちりたいだけじゃないのかよ

521:非公開＠個人情報保護のため
17/03/07 06:32:05.61 .net
社内報w
お気楽だね羨ましいや

522:非公開＠個人情報保護のため
17/03/07 22:17:44.81 .net
社内報も昔はプライベートな話題が多かったな。
緩い時代だったし。

523:非公開＠個人情報保護のため
17/03/08 12:47:22.72 .net
新婚さんへのインタビューみたいなコーナーがあったなw

524:非公開＠個人情報保護のため
17/03/08 20:22:48.21 .net
>>514
そこに載って綺麗事を宣っていた奴が離婚して、高齢出産した事例もあるね。

525:sage
17/03/08 21:09:51.94 .net
残業削減できた分、給与単価を上げるか賞与に反映してほしい

526:非公開＠個人情報保護のため
17/03/08 22:49:37.20 .net
再雇用の給与でももっと差を設けるべき。
現役並みにバリバリやってる人もいれば、ポンコツ車みたいなのまで
居る。
後者は周囲に迷惑しかかけてない。

527:非公開＠個人情報保護のため
17/03/08 23:43:19.32 .net
サイコの研修、教育訓練が必要！

528:非公開＠個人情報保護のため
17/03/08 23:44:57.28 .net
そんなのムダだろ

529:非公開＠個人情報保護のため
17/03/09 12:35:55.86 .net
高齢者雇用安定法の施行で、止むを得ず受け入れているだけだしな。
本当に必要とされてるサイコって、1～2割程度だと思う。

530:非公開＠個人情報保護のため
17/03/09 14:46:13.48 .net
やむをえずというか、あなたも年とったらありがたいと思うようになるよ
俺はアーリーリタイア派だけど

531:非公開＠個人情報保護のため
17/03/09 18:05:48.06 .net
子会社に移籍して喫煙ルーム常駐　煙草片手に年収８００は裏山

532:非公開＠個人情報保護のため
17/03/09 18:12:41.31 .net
再雇用の人に死にものぐるいで働かれても迷惑でしょ
邪魔しない程度でおとなしくしてるから飼っておいて下さいな

533:非公開＠個人情報保護のため
17/03/09 19:53:16.64 .net
>>521
アーリーリタイアって、一体何歳で退職予定なの？

534:非公開＠個人情報保護のため
17/03/09 20:00:41.64 .net
東司馬の状況から、電と機の天下り先が大変な事になって

535:非公開＠個人情報保護のため
17/03/09 21:19:50.11 .net
>>524
50代ね

536:非公開＠個人情報保護のため
17/03/09 21:36:38.44 .net
>>524
うちの給料ではヤングリタイアは無理だからセミリタイアだね
40後半～50前半くらい君たちは会社に必死にしがみついてなよ
65歳までw

537:非公開＠個人情報保護のため
17/03/09 21:41:49.20 .net
>>527
その年代は年金受給も当然65歳以降、もしかしたら
もっと遅くなる可能性もあるしね。
アーリーリタイアが可能なのって、今の50代後半くらいの
限定的なものではないかな？

538:非公開＠個人情報保護のため
17/03/09 22:03:30.58 .net
>>528
ちょっとスレ違いになってきたけどこの辺で終了ってことで
でもDC投資セミナーで安全な投資しかしない、枠も目一杯使わないってひとばかりで笑えたわ
そりゃ、そんなやつばかりならアーリーリタイアなんか思い付きもしないだろな。65までしがみつくんだろ
差額はボーナスから支払いとかいうふざけた制度なのはもっと笑えたが

539:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 02:12:08.82 .net
DC投資なんかでリスク取る方がどうかしてるわ
リスクに勝ったどころで毎月の受給がほんのちょっと増えるだけ
そもそも受給が６５歳以降なんだからDCとアーリーリタイアと直接関係ないだろ
枠はめいいっぱい使ったほうがいいけどな
それだけ減税になるから

540:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 06:45:07.64 .net
投資は手持ちの金でやるもんだ
毎月の支給額の一部を投資に回す奴はバカ

541:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 07:08:04.66 .net
その投資の結果次第で、実際いくらくらい変わるもんなの？

542:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 07:25:39.09 .net
>>530
>>531
レベルが低い回答でワロタ
さすがUR職員。
価値観が保守的ともいうが

543:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 08:09:47.09 .net
>>529
定年が近い人は、DB オンリーの人も目立つね。

544:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 10:51:38.98 .net
定年間近の人はDCだと口座管理費ばかり取られて損しかねないからな。

545:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 19:59:39.60 .net
定年まであと僅かな人は、冒険しない傾向だしね。
先が長い人なら色々な運用を考えて組み合わせるのも良いんだろうけど。

546:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 21:12:11.78 .net
ここは50過ぎたら見苦しいな
ほとんどの50過ぎは、スキルがなく昔の話ばかり
口動かして手動かさない
上ばかり見てるヒラメ

547:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 22:14:23.39 .net
>>537
まー別にどう思われようと関係ないからさ
お若い人はせいぜいお仕事頑張って下さい

548:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 22:22:30.62 .net
国土交通で３０代課長は多い
大臣官房にて入省、試験で昇る職員は受験生のまま

549:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 22:37:00.64 .net
12～13年前に国土交通省から本社に来ていた課長職も
30代後半だったな。

550:非公開＠個人情報保護のため
17/03/10 23:35:44.19 .net
>>537
その逆の人もいるぞ
出世関係ないから上役に媚びへつらったりは一切なし
若い奴の面倒も必要以上に見ない
でもやる事はきちっとやってる
まさに「我が道を行く」って感じ

551:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 00:51:12.17 .net
>>533
投資信託でリスク取ってる俺かっけー
って、なんじゃそりゃ
投資信託なんて信託報酬だけで利益が出てるから
顧客のためにわざわざ益を出そうなんてお人好しの運用者はいねーよ
むしろルールの範囲内で都合のいい銘柄を掴ませるだけ
実際、信託によるリスク・リターンは個人が直接売買するよりも結果が悪いという調査レポートもたくさんある
他人任せでリスクに見合うリターンなんて得られねーって
そんな当たり前のことも理解せずに
「俺リスク取っちゃってる　お前らヘタレ杉」発言して恥ずかしくないの？
DCなんかやめてその金額を全部自分で新興銘柄に突っ込んでから
リスク取ってる発言してくれよな、な

552:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 00:56:42.34 .net
そうやってリスクに対して無頓着な
「俺はリスクを取って挑戦してるぜ」みたいに勘違いしちゃった君が
ウェスティングハウス買ったりLNG高値掴み契約したりして
会社を傾けるんだろうなあ・・・
勘違いギャンブルで
爆死するのは自分だけにしてね

553:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 06:54:28.45 .net
>>542
やばい
これまたレベル低い発言だ
自分でどの辺りがレベル低いか気付いてないだろうけど、同じ職員とはいえ友達ではないから具体の指摘はやめておく

554:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 0

555:9:20:02.03 .net

556:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 10:13:35.11 .net
>>541
50代でも定年近くなれば、それが普通になってくる人も多いな。
取り敢えずは、仕事をきちんとこなして後は有給使って趣味に生き甲斐を覚えるなんて人ね。

557:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 10:33:23.30 .net
国土交通は４０で課長未満なら完全な切り捨て組だけど
出向先は無数にあるので役職には就ける

558:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 18:47:15.64 .net
50代は仕事を振られないとやらない人が多くて困る。3級4級の職員に仕事を采配される主幹なんていらない。

559:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 19:17:27.62 .net
>>548
あまり実務に詳しくない、ヤル気が感じられないのが
主幹クラスに多い。
本当にダメな奴は、主幹にすらなれないだろうけどｗ

560:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 20:14:36.00 .net
昔は半分ぐらいは副参事で終わったけど
人減ったし今は全員主幹にはなれるんじゃねーの

561:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 20:19:44.17 .net
公務員と異なり、昇進試験は一切存在しないので全て感情で処理する

562:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 20:25:05.84 .net
>>549
すまんね
アンタが負け組の人ならいずれ分かるよ

563:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 20:29:55.81 .net
55歳になればイヤでも昇給停止だし
それ以前に５級に昇格して５年たてば今の給与制度だと管理職にならない限り
同級内でも昇給打ち止め
早いやつは40前半で５級昇格だからヘタすれば15年くらい給料据え置き
これでどうやってモチベーション上げろと

564:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 20:32:20.31 .net
工業高卒で部長は当然、副支社長さえも多数存在したが
彼らは感情と情報操作には極めて長けていた

565:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 20:33:30.82 .net
レベルが高くて優秀な若僧様に仕事は任せるよ！
頑張って！！

566:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 20:56:08.67 .net
小学生が読める文字を　でんでん　と絶叫して得意満面の
大臣が存在する国だから　昇進＝コネ　

567:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 21:43:57.91 .net
>>544
確かに、物の分からないお前に教えようとしている時点で
レベルが同じように低いんだろうな

568:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 21:50:20.87 .net
>>551
某子会社みたいに管理職試験実施して
３回落ちれば定年までヒラ、合格者（有資格者）は全体の３割、
とでもすればいいのかね

569:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 22:24:44.30 .net
>>553
今の給与体系は、モチベを落とす人が多く出る体系だからね。
改悪としか思えない。

570:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 22:35:11.07 .net
>>553
餅なんてだだ下がりよ
もう有休とったり好き勝手やるわ
お前が休んだら誰がその仕事やるんだといわれたら
そういう調整はTLの仕事でしょ、俺はその分の給料もらってないんで、といってやるつもり
前の給与体系ならこんなこと思わなかったけど、今の給与体系じゃね

571:非公開＠個人情報保護のため
17/03/11 22:38:39.75 .net
>>559-560
「給与体系を銀行と同様に変更させました！」（ﾄﾞﾔ

572:非公開＠個人情報保護のため
17/03/12 01:24:49.36 .net
>>556
そのおっさんと同じ大学出た人いたよな
いまは監事だっけか

573:非公開＠個人情報保護のため
17/03/12 08:16:45.06 .net
>>560
そうだな、同感
40代前半でTLになる奴もいるし、まだ若くて体力も気力もある、将来もっと偉くなるモチベ高い彼らにお任せでいいと思うよ。

574:非公開＠個人情報保護のため
17/03/12 09:42:13.47 .net
>>555
少なくともパソコンスキルは若い連中には敵わない。
もちろん、仕事への適応力も。

575:非公開＠個人情報保護のため
17/03/12 16:10:33.04 .net
就�

576:�ｶです。新都市ライフホールディングスってどうですか。年収いくらくらいになるんでしょう。

577:非公開＠個人情報保護のため
17/03/12 16:56:26.46 .net
聞きたきゃまずお前自身の紹介をしろよ

578:非公開＠個人情報保護のため
17/03/12 17:55:24.57 .net
>>560
今の50代職員の代表的な意見ですな。

579:非公開＠個人情報保護のため
17/03/12 18:41:25.23 .net
>>550
ここ2～3年は女性の5級登用が目立つよね。

580:非公開＠個人情報保護のため
17/03/12 18:44:32.23 .net
昇進試験が何一つ存在しない会社では愛想と噂で人事する事が多い

581:非公開＠個人情報保護のため
17/03/12 18:53:23.73 .net
昇進試験が存在する地方公務員でも似たようなもんだよ
古今東西、変わらない

582:非公開＠個人情報保護のため
17/03/12 23:45:42.28 .net
>>568
その代わり、男のほうは損しているケースが多いんだよな。

583:非公開＠個人情報保護のため
17/03/13 02:01:52.52 .net
月曜日は内々示か…
また糞みたいな人事異動なんだろな

584:非公開＠個人情報保護のため
17/03/13 06:34:28.73 .net
必ず１度は転勤させる、という方針みたいだからな

585:非公開＠個人情報保護のため
17/03/13 11:00:14.76 .net
好き嫌い人事がルール化されてる？

586:非公開＠個人情報保護のため
17/03/13 12:48:38.68 .net
とっくに

587:非公開＠個人情報保護のため
17/03/13 13:36:45.43 .net
人間だもの

588:非公開＠個人情報保護のため
17/03/13 13:59:33.83 .net
内々示って何時から？

589:非公開＠個人情報保護のため
17/03/13 14:21:01.41 .net
14時

590:非公開＠個人情報保護のため
17/03/13 20:25:58.47 .net
>>571
と言うか、4→5って早い人と遅い人が極端だよね。

591:非公開＠個人情報保護のため
17/03/13 21:46:43.78 .net
>>579
早い人は幹部候補生らしいよ

592:非公開＠個人情報保護のため
17/03/13 22:34:34.30 .net
国土交通や自治体から見れば便利な雑用請負者

593:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 00:03:15.16 .net
さて、来年度はどれだけ優秀な女性が主幹やTLになるのやら
泥臭い仕事は男任せ

594:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 00:17:17.02 .net
泥臭くて結構
昼は現場調査で体力温存
夜は残業三昧
残業手当15万／月ゲット目指すぜ
本給減らされた分補填しなけりゃ首吊りもんだからな

595:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 01:22:59.88 .net
幹部候補ってどうやったらわかるの？

596:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 02:16:08.41 .net
つーか普通に仕事してたら分かるだろ

597:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 02:34:34.92 .net
>>583
そんなあなたには福島で放射能を浴びる権利をやろう

598:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 02:41:52.24 .net
内内示なんてあったか？
普通あるもんなの？

599:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 03:12:08.65 .net
引っ越しを伴う人だけな

600:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 03:26:12.13 .net
内々示で主幹や調整役がやってた仕事の後任に主査の俺がすることになったんだけど、
それっておかしくないですか？と聞いたら、いやそういうのは関係ないからとかぬかしやがった
は？職責で給料わけたんじゃないのかよ、2枚舌使うんじゃねーよ
だったら給料あげろよ
おら、糞人事、ここみてんならなんとかいってみろよ
ちゃんとリンクさせろよ
ほんと、このダブスタにはいらいらマックスだわ

601:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 05:46:51.73 .net
空中分解して全く引き継げないレベルの仕事は多数存在する
昭和３０年代からそれを引き継いだのがビル組とのお話

602:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 06:12:14.15 .net
１度は東北行くのかな。
異動希望出したら、じゃあ東北ね。とか。

603:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 06:46:45.46 .net
冬はマイナス10度以下とかどんな気候だよ想像もつかねえ

604:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 08:17:59.07 .net
>>589
あなたも幹部候補生かも

605:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 08:35:01.57 .net
>>589
まだ業務のことまで内々示されてないから
これはウソだな

606:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 11:26:22.27 .net
>>594
前任のポジション確認したからね

607:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 15:28:31.12 .net
職務内容、職責と役職、給与とが一致してないケースあるよね。
給与に見合った仕事配分にしてほしい。
昇格は、試験するのが無理なら客観的な評価を担保する仕組みにしてほしい。
公的資格で点数化するなど。
社内より社外から評価されるのが公的機関なはず。
こういう正論言う奴は、ダメなんだろうなぁ。

608:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 15:57:32.43 .net
理想は分かるが、現実は無理だろね

609:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 16:03:59.39 .net
異動時期だと関連会社に出向する爺も出てくるのかな。出向ならまだいいけど、OB面でどや顔しながらUR本体の利益にならないことばっかり言う奴らに腹が立つ。
下のものに偉そうにしながら関連会社に行ったOBにはぺこぺこする管理職にも。

610:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 19:16:10.87 .net
異動で戦力外で廃人の様な役に立たないような奴をあてがわれるのは、非常に迷惑だな。
まぁ、上の力が無いからねじ込まれちまうんだろうけど。

611:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 20:27:55.19 .net
病人であっても、なかなか辞めさせることをしないからね
本人にとっては良くても、一緒に仕事するメンバーにとっては迷惑なこともある

612:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 21:05:40.29 .net
病人でも会社に来てるだけでなかなか切れなくて、一方でバリバリ働いて病んだ人はバッサリ切る人事だもんなー。

613:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 21:27:44.73 .net
大和の錆残が壮絶で釈迦医問題になりそ

614:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 22:03:32.50 .net
やはり本社は優秀な人が行くのでしょうか？

615:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 22:04:16.37 .net
>>601
馬車馬のように働かされて病んできても
そもそも気付いてくれないことが多いし。

616:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 22:37:32.93 .net
>>604
それで病んで辞めさせられる社員がどれだけいたか。ダイバーシティとかきれいごとを言っても、社員個々の顔を見ないで机の上でしか仕事をしない人事。
組織になると社員に冷たくなる官僚的組織。

617:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 22:38:22.91 .net
なんか人事制度に大きな欠陥があるんじゃない

618:戸井　三雄（仮名）
17/03/14 23:16:05.41 .net
ヲイヲイお前ら水臭いぞ！
人事の不満や相談事は社内メールで全部オラに言ってこいや！
オラこう見えても人事部門エリートイクメンの幹部候補生だでや！

619:非公開＠個人情報保護のため
17/03/14 23:30:25.32 .net
>>596
オイラは入社１年目が一番ひどくて
主幹と主査の二人分の仕事をいきなり全部任されてた感じ
自分でもよく辞めなかったなと関心する
それがあるから、それ以降の仕事はどれもヌルく感じて
適当にやってたら
今ではバイト程度の仕事ばかり任されるようになってしまった
給料は当時の倍なのに
>>589は期待されているんや
もっと喜びいや

620:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 00:19:16.29 .net
しかしあれだよね
主幹がやるような仕事を主査にやらせるようになったら、実質的に減給だよね
で女性主幹様は育休に産休と
まじノーサンキューだわ

621:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 00:20:36.86 .net
給与体系は変えたのに他は変えてないから歪みが大きすぎる

622:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 01:04:47.32 .net
相変わらずの天下り

623:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 01:05:40.61 .net
>>609
主幹はババァだから産休とかねえだろ
つか、事業がないんだから人間余ってるはずじゃねのか
少し住宅経営部門に回せよ　忙しいんだよ
全然残業減らねえじゃねえか

624:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 01:18:56.79 .net
>>612
40前後の出産で2人目とか今時普通だろ

625:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 01:20:58.67 .net
>>612
あら残念
コーディネートは人つけてるだけで補助金つきますから
つかリークしてぇ
こんな補助金、絶対ありえないだろ
国交省とずぶずぶよん

626:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 01:22:39.10 .net
《くだらない起案するだけの仕事楽しいですか？》
8000人の読者が驚愕した、今までになかった「緻密に企画されたビジネス」とは？
URLﾘﾝｸ(kafka-pt.net)

627:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 06:57:43.18 .net
>>612
じゃあヒマなとこに移ればいいやん

628:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 07:23:40.06 .net
もういい加減、何とか屋さんとか変な背番号やめろよな

629:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 08:56:16.86 .net
課からチーム制にします、主幹も主査もありません、フラットです
→対外的に紛らわしいので主幹と主査の名称つけます。でもフラットです
→主幹と主査で給与格差もうけます

今はフラットじゃないという認識でいいんだよね？

630:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 12:16:38.54 .net
境界あいまい
能力主義じゃないからね
お友達主義だから

631:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 12:41:49.12 .net
チームもやめて課に戻しますwww

632:非公開＠個人情報保護のため
17/03/15 23:32:00.65 .net
都心支社の「ユニット」って何だったんだ
未だにわからんわ

633:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 00:05:32.34 .net
プロジェクトマネージャーなんてのも、廃止か？

634:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 01:02:18.43 .net
>>621
ユニット内で、業務量に合わせてチーム間で人を融通できるとか何とか
結局、そんなに都合よくいかなかったと

チーム制度止めるよりも先に
人事異動を６月に戻せよ
遠方組がハイシーズンで泣いてるわwww

635:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 05:31:47.05 .net
いろいろと先祖返りしてるから
次は異動時期じゃないかな
そもそもの改悪を決めた奴は
何の責任も取らないんだよな
チーム=課ユニット=部
実態は単なる言葉の置き換え
チームリーダーなんて言っても文字数が多くて手間だっただけでしたとさ

636:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 06:50:09.92 .net
その前に給与制度だろ

637:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 07:28:55.23 .net
組織名称にしろ給与制度にしろ4.1異動にしろ全部そのときの役員が思い付きで決めたんだよな
で、決めた本人はとうにいなくなって負の遺産だけが残る
4600億理事長の「なんで本社が東京じゃなくて横浜なんだ」というのだけは
拒絶されてたが

638:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 07:42:44.41 .net
4.1異動は、年度末業務のピークと重なるからそう簡単には引継ぎなんか出来ない。前職場の残務処理に追われて新しい仕事になかなか手を付けられない。
本稼働するまで１ヶ月以上かかっているのが実態。
ホント時間のロスなんだよ。

639:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 08:21:53.46 .net
チームリーダーができた頃、略してTRと書く奴が散見されたな

640:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 08:25:42.95 .net
真に4/1付で異動させるとマズい部署は１～２ヶ月時期をずらしてるのが笑える

641:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 08:49:47.02 .net
プロジェクトマネージャーって一般社会ではＰＭのことです。
ＰＭのこと知ってて名称使ってるのかな？

642:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 11:26:40.18 .net
>>626
なんで横浜なの？

643:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 13:44:19.22 .net
赴任期間が辞令日以降ってのもおかしいよな
平日にやらないといけない手続きとか3月に有給とらないといけないのは馬鹿らしいし、そしたら4月以降に諸々手続きってなる。引き継ぎも4月以降って言われてる
さっき、人事異動で来る人の着任が遅くなりそう(引っ越しもあるから)だっていったら、上司が不機嫌になってた
しらねーよ、個人の不備じゃなくて、会社の制度の不備だろーが
4月の混乱が嫌なら制度整えるか人事異動の頻度減らせよ

644:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 13:45:49.18 .net
追記
人事の不備が個人の怠慢のせいにされるのはすげーむかつくわ
いらいらマックスだわ

645:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 16:06:40.66 .net
いままで、ちゃんとした引継ぎ受けたことないよ！
引継ぎ書、紙１枚ってのはやめようね！

646:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 19:51:06.85 .net
>>632
国みたく引継ぎは内示後辞令日までに、ってすればいいんだよ
そういや旧地域公団もそうだったな

647:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 22:20:23.86 .net
少し慣れたら異動するのが公務員
正常な引き継ぎは当然不能
豊洲問題の如く、不正の真相解明を不能にするのが
社会の目的

648:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 23:08:17.88 .net
引継ぎ事項が多過ぎてあまり頭に入らんから、ポイントだけでいい。
それと、書類やデータの所在。

649:非公開＠個人情報保護のため
17/03/16 23:35:06.38 .net
みんな評価面談やったか？
4とか5が何割いるか知らんが、夢のまた夢よ

650:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 00:05:04.81 .net
年度末はABCじゃないの？

651:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 00:10:02.02 .net
>>632
なんで内示前に着任日とかまで話が出てるのか
嘘だろ

652:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 06:43:43.15 .net
達成率90％以上→評価S　5％
達成率75％以上→評価A　10％
達成率50％以下→評価C　実数

653:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 06:44:42.94 .net
なので達成率74％の評価Bばかりに

654:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 08:21:28.95 .net
>>640
嘘も何も、引っ越し日の手配が決まれば着任日出せるだろ
通常は内示日以降だけどね
内示日以降に着任だとかもろもろ調整ってのも異常だと思うけど

655:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 16:33:04.22 .net
引継ぎは丁寧なほどいい

656:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 16:55:30.08 .net
自分の後任がどうなろうと知ったことではない

657:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 19:41:41.00 .net
そりゃそうだわ

658:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 20:13:04.37 .net
>>641
Aは運が良けりゃ貰える。
Sは、どんな奴が貰ってるんだろ(・・?)

659:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 20:34:33.67 .net
運？、友達？
実力じゃないのかぁ

660:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 21:37:07.63 .net
SもAもあらかじめ枠というか割り当てがあるからな
200人の支社ならS10名A20名という具合に
なお本社が支社の分も枠を食っているかどうかは定かではない

661:非公開＠個人情報保護のため
17/03/17 21:47:31.69 .net
引っ越しを伴う人事異動で、引っ越しの準備って会社でやっていいんだっけ？
(電力会社に電話とか、ネットで住むところの市役所の場所調べるとか)

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