技術的特異点/シンギュラリティ193【技術・AI】

技術的特異点/シンギ� ..

803:オーバーテクナナシー
20/10/10 17:13:57.88 S54GeZ3V.net
堀江貴文「親に従い成功した人を僕は知らない」、若者は失敗を恐れずに若さと大胆さを利用せよ
10/10(土) 16:01配信
いつの時代も、「モンスターペアレンツ」は存在するものだ。
20年ほど前、最初の会社を興して順調に成長していたとき、有望な若者がバイトとして入ってきた。
灘中高出身の東大生で、驚異的な速さでITのスキルを伸ばしていった。
社員として働いてくれたら、1億の売り上げが立つ。
そう言って励ますと、彼はがぜんやる気になって、
大学を中退して入社したいと申し出てきた。僕としては大歓迎だった。
ところが、彼の母親がオフィスに怒鳴りこんできたのだ。
「こんな会社に入れるために、うちの子は東大に入ったわけじゃない！」と、わめき散らした。
呆然とするしかなかった。スタッフがなんとかなだめて、母親には引きとってもらった。
それがきっかけで東大の彼は意気消沈して、バイトを辞めてしまった。
直後に会社は上場して、僕たちはIT界の旗手となった。
もし入社していたら、収入的にも将来的にも、彼の人生はすごく面白いものになっていたはずだ。
母親の言い放った「こんな会社」が、一般的な親たちの考え方を象徴している。じゃあ、どんな会社だったらいいのだ？
名の知れた老舗の大企業に息子が就職すれば、東大に入れた苦労が報われるというのだろうか。
報われるかどうかは、子どもが決めることなのに、勝手な決めつけで、子どもの選択を操作するのは最悪だ。
大企業なら安泰という古い価値観にこだわっているような親には、決して従ってはならない。
東大生のバイトの彼は、いまでも後悔しているんじゃないだろうか。

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