(強いAI)技術的特異点 ..
546:そうだ。時田社長は「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」と断言した。 実は人材に関わる問題意識は、2019年6月の時田社長就任以前から富士通が抱えていた。 前社長時代に田中達也会長は日経コンピュータのインタビューで「極端なことを言えば、社長より給料を多くもらったって構わない。まだ人事制度を整備中だが、特別な分野でものすごい収益をもたらす人であればそうした契約をしてもいい」と語っていた。 以下ソース https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/02729/
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